Cześć!
Witam wszystkich po dłuższej przerwie.Niestety ale jak w zyciu kazdego z nas i mi troche nazbierało sie zaległosci które trzeba bylo jakos uporządkować.
Dzisiaj mam dla was top informacje w sprawie tego jak szukac zeby znaleźć...ale co najwazniejesze zwiększyć sobie szanse na zatrudnienie.
1.Najwaznijesza-chcialabym was przestrzec od aplikowania gdzie popadnie.Zadajcie sobie jedno z waznijeszych pytan czy zalezy mi na kasie czy na rozwoju? Powiem wam szczerze ze spotykam wiele osob ktore z czasem przynaja ze sa niezadowolone ze swojej pracy bo aplikujac-->przyjmujac oferty mialy na uwadze tylko wzgledy finansowe. Niestety ale takie osoby nie sprawdzaja sie na stanowiskach-owszem wykonuja swoja prace nie gorzej od tych ,,zadedykowanych"ale widac na kazdym kroku ze nie maja pasji nie czuja tego czegos-przynaleznosci do danych zadan, opieki na powierzonymi zadaniami.(ps: takie osoby nie awansuja)
Dlaczego jest wazne przywiazanie i zadowolenie ze swoich zadan, no chociażby porównajmy to na przykładzie danej sytuacji:
-zalozmy ze opanowałeś juz podstawowe obowiązki:raporty,emaile itp.wiesz jak reagować w konkretnych sytuacjach ale nie przewidzisz ze któregoś dnia przychodzi do Ciebie nowe zlecenie zrobienia czegos inaczej niz zwykle(uwierz mi, zawsze sie tak dzieje):
a)jesli lubisz swoja prace --będziesz tak dlugo dazyl do rozwiązania az je znajdziesz.Dodatkowo myśląc o czyms dobrze przyciągasz dobre mysli i rozwiazania.W rezultacie caly proces nie bedzie dlugo przez Ciebie blokowany bo z pewnością szybko znajdziesz rozwiazanie.
b)a teraz wyobraź sobie siebie, któremu zalezy tylko na kasie-przychodzisz do pracy od a-z (8-16)nic wiecej Cie nie interesuje,ktos zleca Ci dodatkowe zadanie, myslisz sobie ...co tam..jutro sie zrobi.A jutro wyskocza Ci inne dodatkowe zlecenia i tak,w ten sposob sprowadzasz na siebie eskalacje,tego nie zrobisz to ktos znowu Ci wysle email.Z dani na dzien coraz wiecej osob zaczyna Cie,,scigac"o rozne sprawy..i tak jak na poczatku jestes wyluzowany tak z czasem zaczyna narastac stres,nerwy robia swoja i suma sumarum kiedy ktos Cie zapyta: jak tam Twoja praca? odpowiesz: nie chce mi sie o tym rozmawiac pogadajmy o czyms innym i to nie dlatego ze pracujesz chociazby w biedronce. Zadna praca nie hanbi, przynjamniej moglbys powiedziec moze malo zarabiam ale nie mam sobie niz do zarzucenia swoja prace wykonuje z zaangazowaniem. Ktos kiedys to zauważy !!!
Z drugiej strony nigdy tez nie bedzie tak ze wszytsko bedzie Ci odpowiadalo.Ale warto znalezc zawsze w tym wszystkim cos dobrego.
Jak widzisz nie chodzi o to ze olejesz problem raz czy dwa, i jakos to bedzie.Na pewno jakos to bedzie,ale pamietaj ze wszyscy dookola widza Twoje zaangazowanie i nie mowie tutaj tylko o przelozonych(inni koledzy/kolezanki tez dostrzegaja Twoje podejscie)i byloby o wiele lepiej tutaj u nas w Polsce gdyby wszsyscy sie troche bardziej starali, wiecej usmiechali a nie wychodzili z zalozenia ze pracuje (niewazne jak ) to mi sie nalezy jak moim dawnym znajomym ze studiow dla ktorych ocena pozytywna miala sie nalezec mimo iz sie nie uczyly ale placily!a takie pozytywne nastawienie i chec rozwoju --nakreca inne osoby ktore tez zaczynaja chcciec:)
A wiec wiecie juz ze najpierw trzeba zdecydowac:czy chce zarabiac czy chcecie tez byc zadowolonym ze swojej pracy. Coz zapewne myslicie sobie :skad ja mam to wiedziec? przeciez jeszce nie pracuje ?!
2.Ano stad ze przegladajac oferty pracy nalezy uwaznie czytac informacje w nich zamieszczone.
Jezeli w ofercie jest informacja ze wymagane sa 3 lata doswiadczenia a Ty aplikujesz zaraz po studiach majac nadzieje ze i tak Cie naucza -bo co to za roznica czy to stanowisko seniorskie czy nie -to musze Ci powiedzie ze jestes w bledzie. Mialam kiedys doczynienia z jedna dama ktora ledwie ukonczyla studia licencjackie na kierunku rachunkowosc. Naturalnie aplikowala na stanowisko seniorskie,ale mi akurat zwolnilo sie stanowisko juniorskie i w zwiazku z tym podjelam kontakt.
Z poczatku rozmowa byla bardzo mila,ale kiedy doszlo do pytania w sprawie widelek dziewczyna odpowiedziala ze chce zarabiac 6tysi na reke. Oczywiscie byla wczesniej poinformowania ze aplikowala na seniora ale jej kwalifikacje sa zbyt niskie dlatego zaoferowalam jej juniora.Pani dalej przystawala przy swoim gdyz twierdzila ze nie po to studiowala 3 lata aby teraz zarabiac jak to okreslila,,marne grosze". No coz mysle ze najpierw Pani powinna zadac sobie 1e pytanie a jesli znalzby odpowiedziec wiedzialaby ze trzeba troche inaczej szukac. Wiadomo ze sa firmy ktore zatrudniaja takiech ze specyficznym przstosowaniem:nie wazne co robie wazne ze robie.Dla przykladu kiedys spotkalam sie z takim stwierdzeniem ze niewazne ze nie umie ale jest mila/y.
Nic ze duzo eskalacji przychodzilo i zgloszen ze trzeba po tej osobie wszystko poprawiac,ale jest mila/y. Nie bylam pewna czy osoba po ASP , odnajdzie sie w kategoriach rachunkowosci...no i jak mozna sie domyslec osoba ta nie odnalzla sie.A co gorsza rok pozniej wszyscy poprawiali po niej bledy...blagam was nie robicie innym tego ! nawet jesli jestescie bardzo mili :P Kierownik zespolu martwi sie tylko o to zeby zapelnic wakat i liczy na to ze sie nauczy a jesli nie to zawsze moze kogos z was wydelegowac do nadrabiania za kogos - wiec pomylscie ze kiedys moze na was trafic,i na nic beda tlumaczenia ze to ktos tam kto juz nie pracuje...halo ! teraz Ty za to odpowiadasz. :)
3.okej,znaleziscie cos dla siebie, nie spoczywajcie na laurach wyslijscie conajmniej 10 ofert(jesli jest taka mozliwosc) juz nie wspomne o tym ze CV ma miec rece i nogi !!nie piszcie ze znacie biegle jakis jezyk jesli go nie znacie..plizzz.takie rzeczy zwlaszcza na stanowiskach z jezykami sa sprawdzane na 1 ym miejscu !!!
4.Nadszedl ten czas -oddzwania rekruter. Przede wszystkim gdziekolwiek byscie nie byli znajdzcie jakies spokojnie miejsce na rozmowe-jesli jest to kwestia wyjscia z budynku to poinformujcie ze potrzebujecie chwili na spokojna rozmowe, a jesli akurat prowadzicie samochod albo po prostu znajdujecie sie w sytuacji gdzie nie jestescie w stanie prowadzic rozmowy poproscie o oddzwonienie.
I to nie jest tak jak pisza na wiekszosci portali- badz soba nie stresuj sie..no jak tu sie nie stresowac jak czlowiek pracy szuka-na chleb zarobic trzeba.:P Generalnie mozna sobie stworzyc taka sytuacje zebys to Ty sie czul konfortowo.I uwierzcie mi to rekruter sie martwi czy zdecydujesz sie na oferte czy na spotkanie wiec robicie tak zeby bylo wam wygodnie, w bardziej komfortowych warunkach przychadza nam latwiej pomysly i odpowiedzi na trudniejsze pytania.
5.Dla rekruterow jednym z wazniejszych jest nastawienie kandydata,uwierzcie mi ze usmiech slychac przez telefon. Poki co to ze zostales zaproszony na rozmowę nie znaczy ze możesz rozdawac karty, mozesz sie jedynie uspokoic na tyle ze zostales wybrany - a to oznacza ze twoje kwalifikacje, otwarosc i checi pokryly sie z wymaganiami na tym stanowisku, a wiec to polowa sukcesu
6.alejak wygrac? przede wszystkim trzeba ocenic swoje szanse jesli rekruter do was dzwoni ze chce was zaprosic na rozmowe face- to -face to nalezy podziekowac o raz odpytac ilu osob poszukuje firma,jedno ogloszenie wcale moze nie oznaczac poszukiwania jednej osoby, moze byc ich wiecej,co zwieksza Twoje szanse.
7.na rozmowie face-to-face mozesz czuc sie swobodniej ale pamietaj ze jesli do pracy wymagana jest np.znajosmosc excela to zostanie ona sprawdzona. Mozesz tez czuc sie wyjatkowo bo dali Ci szanse na udowodnienie ze to wlasnie Ty musisz zostac wybrany.i tu znowu pojawia sie widmo przeszlosci--jak bardzo wykonywanie danych obowiazow bedzie sprawiac Ci przyjemnosc albo ile lat praktyki posiadasz.Pokaz swoje mocne strony- jesli idziesz w praktyke podkreslaj to ,a jesli nie masz wielu lat praktyki podkreslaj ze szybko sie uczysz i na pewno dasz rade-ale dopiero po uprzednim wypytaniu sie o obowiazki.
To tyle krotko, zwiezle i na temat.Wybaczcie za ortografie, pracuje na innym komputerze;/
no i oczywiscie powodzenia!!
wtorek, 11 lipca 2017
wtorek, 6 stycznia 2015
Fresenius Kabi -Junior Accountant- Procure-to-pay
Fresenius Kabi
-Junior Accountant- Procure-to-pay
Fresenius Kabi Polska jest częścią międzynarodowego koncernu Fresenius Kabi, światowego lidera w dziedzinie żywienia klinicznego i płynoterapii, który dostarcza ciężko chorym pacjentom najwyższej jakości produkty lecznicze.
Potęga Fresenius Kabi to dorobek naukowy i doświadczenie pokoleń środowiska farmaceutycznego i medycznego, którego początki sięgają 1462 roku.
Na polskim rynku Fresenius Kabi Polska prowadzi działalność od 1999 roku.
www.fresenius-kabi.pl
Dodatkowe
świadczenia:
1. karta multisport z dofinansowaniem - zdaje się ze podatek jedynie
2. Ubezpieczenie medyczne Luxmed
3.Ubezpieczenie na życie
4. Refundacja szkieł - do 300zl
5. wynagrodzenie od 3000 tys. do 6 tys. netto na stanowiskach kierowniczych
Opis rekrutacji i stanowiska pracy:
1. karta multisport z dofinansowaniem - zdaje się ze podatek jedynie
2. Ubezpieczenie medyczne Luxmed
3.Ubezpieczenie na życie
4. Refundacja szkieł - do 300zl
5. wynagrodzenie od 3000 tys. do 6 tys. netto na stanowiskach kierowniczych
Opis rekrutacji i stanowiska pracy:
- wielokanałowe odbieranie faktur zakupu;
- wstępna obróbka faktur i ich obiegu;
- zarządzanie płatnościami;
- obsługa podstawowych danych dostawców;
- archiwizowanie dokumentów P2P/PtP;
- obsługa autoryzacji;
- kontrola płatności.
Karierę w dziale Procure to
Pay generlanie można rozpoczac od stanowiska młodszego specjalisty ds.
księgowości w dziale zobowiązań( młodszego księgowego)(AP Junior Accountant). Często
tego typu stanowisko można określić jako Procure to Pay (Process Expert Purchase to
Pay). Do obowiazkow młodszego księgowego
w dziale P2P/PtP zalicza się:
- przygotowywanie przelewów bankowych;
- rozliczanie kont księgowych;
- monitorowanie płatności i faktur zgodnie z polityką wewnętrzną firmy;
- przygotowanie raportów dla audytu;
- przygotowanie rozliczeń dla procesu zamknięcia miesiąca;
- przygotowanie i aktualizowanie listy dostawców;
- analiza faktur i zapewnienie dokładności zamówień;
- monitoring duplikatów faktur, wykonywanie regularnego księgowania i wykrywanie rozbieżności;
- sprawowanie kontroli nad procesem księgowania wydatków pracowniczych;
- optymalizacja usług i koordynacja kosztów z departamentem finansowym.
Osoby, które chciałaby rozpocząć
swoja przygodę na stanowisku Junior
Accountant w departamencie P2P/PtP, powinny posiadać wykształcenie ekonomiczne (finanse
i rachunkowość), znać biegle język angielski i drugi język obcy (np. niemiecki,
czeski, fiński, szwedzki, francuski) oraz w stopniu biegłym znać obsługę
programu MS Excel.Dodatkowo plusem jest znajomość np. SAP-a
Mam już min. półroczne
doświadczenie na stanowisku księgowego dlatego z ciekawości zaaplikowałam na to
stanowisko.
Rekruter wręcz bil
się o mnie ze względu na trudności w znalezieniu księgowych do pracy w takich
firmach do tego z językiem.
Zapewniono mnie
ze z pewnością dostane te prace jeśli mi będę odpowiadały ich warunki.
Dodatkowe świadczenia przedstawiono mi j. w. w tym wynagrodzenie od 3000 netto
w zwyz.
Rozmowa była umówiona
na jak najszybciej bo już w Styczniu miały być pierwsze osoby które pojada na
tzw. transition do Austrii. Przede wszystkim w moim CV wykazałam znajomość niemieckiego
jest ona lepsza gdy trochę sobie do przypominam w tym temacie a trochę mniejsza
gdy jej nie używam ze względu na prace w której posługuje się tylko j. angielskim.
Zapytałam wiec czy nie stanowi to problemu bo jeśli mamy jechać do Austrii to
raczej trzeba się dogadać chociażby po niemiecku.
Dowiedziałam się ze
wszystko jest w porządku i dostałam zielone światło na spotkanie.
Prawda jest taka
ze znając ich położenie gdzie była konieczność znalezienia pracownika tak
szybko to wówczas można negocjować trochę warunki można sobie trochę podwyższyć
wymagane wynagrodzenie.
Na rozmowie było milo
bo już na luzie człowiek idzie jak wie jakie maja parcie.
Nie będę tu pisać
o pytaniach bo były w miarę banalne. Zwłaszcza ze nie bardzo miało to wpływ.
Należało się tylko
dobrze zaprezentować i zachować spokój. Wiadomo ze fajnie gdyby ktoś posiadał dodatkowo
znajomość j. niemieckiego bo wtedy to byłoby bardzo pomocne.
Podsumowanie
Ze swojego punktu
widzenia oceniam te firmę bardzo pozytywnie chociaż z biurowego punktu widzenia
to całkiem nowym twór a nowe firmy maja to do siebie ze musza wiele się nauczyć
a my jako pierwsi jesteśmy znakomitymi królikami doświadczalnymi. Zaleta na
pewno będzie to ze mamy wiele możliwości rozwoju .
środa, 10 września 2014
UPS Polska Sp. z o.o-rekrutacja- Contract Administrator
United Parcel Service SSC- czyli niegdyś Shared Service Center a teraz GBS --Global Business Services
Nazwa zmieniona ale atmosfera pracy juz nie.
Istniejące już trochę czasu,zamienia się powoli w kuźnię ,,talentów"
Ale najpierw to co powinno iść na pierwszy ogień,bo jakby któs nie wiedział co to jest UPS--to firma kurierska,głównie poruszająca się w sektorze logistycznym.
UPS - dział w Bema Plaza we Wrocławiu zatrudnia ok.500 osób,znajdują się tam takie działy jak AP & AR ,USG,Tender Management,IAS,Contract Administration,Sales Support,i jeszcze parę działów które albo odpowiadają za fracht gdzie panują trochę inne zasady a te wymienione bardziej na klientach strategicznych.
Pozatym to co mnie ,,bije"w wielu firmach to mało miejsc na konsumpcję, a w UPS-ie są trzy naprawdę duże jadalnie i dużo miejsca na chwilę odpoczynku w czasie pracy.
Dodatkowe świadczenia :
1.Luxmed- podstawowy pakiet bez żadnych dodatkowych kosztów z naszej strony
2.Multisport-dopłata z tego co pamiętam to ok .60 zł
3.Taka sobie paczka świąteczna(posiadający podwyżkę mają pomniejszoną paczkę o ptasie mleczko a Ci nowo przyjęci bez podwyżki -dostają na zachętę na przyszły roczek )ale oczywiście w grudniu na święta,kurde,pudełko duże, i myślisz jak dużo słodyczy tam może pomieścić ,otwierasz, a tam połowa pudełka wypchana siankiem takim wiecie jak na święta wielkanocne ,pod baranka.
No ale ok jest czekolada milka,mleczny mikołaj, i kubeczek upsowy, ado tego mieszanka wedlowska,jakieś orzechy w czekoladzie i żurawina.
4,Jeśli można to uznać bo cieżko mi coś dowymyśleć to piłeczka na roczek w upsie.
5.aha no i oczywiście bon --byłabym zapomniała ,o wartości -100zł z czego odliczając podatek mamy ok.80zł,więc wiecie jak dostaniecie to nie szastajcie zostawcie trochę na sylwestra, bo bon na święta albo coś koło tego .Teraz się pozmieniało i jest karta na którą dyretktor ładuje wasza przyszłą kasiorkę, i to działa jak bon,i wygodniej bo za rok nie będą musieli rozdawać kart tylko załadują.
6.I najważniejsze --od.2000zł netto, z tego co wiem Team Leaderzy zgarniają 3000-3500zł więc tyle co admin w CS na przykład.
i to na tyle....
Opis rekrutacji i stanowiska pracy:
Dostajesz telefon z umówieniem się na termin, a gdy przychodzisz czekasz na recepcji na wygodnej sofce,na laseczkę która przyjdzie.Bywa różnie czasem rekrutuje sam team leader zależy jakie parcie jest , jak na już to będzie team leader jak nie to osoba z HR, pytania standardowe chyba prostsze niż gdzie indziej a do tego UPS jest dobry na początek.Dłużej jak rok to nie da się ta wytrzymać ,znałam osoby po trzech latach--ludziki tak się przystosowały że aż im się UPS w kod genetyczny wszczepił,charakter zmienił się na ,,tak"cały czas.Nigdy ,,nie".
Też sama sobie wciskałam kit że gadają głupoty a tymczasem jest tam tyle beznadziejnych zmian...i to w momentach kiedy ich nie potrzeba.
Jest tak że jak się dostajesz i jest Ci dobrze to oni zawsze zrobią tak żeby pogorszyć,i tak krok po kroku wyniszczają ci wszystko aż dział się rozpada a oni wielce zdziwieni co się stało ?
No ale pytania :
1.Opowiedz o sobie i o twojej przeszłości?
2.Czemu UPS?
3.Twoje mocne /słabe strony ?
4. Wypytywanka po angielsku
5.I jak zwykle jaka jest twoja motywacja do pracy ?
Ehh nawet nie musiałabym pisać pytań bo naprawdę prostszych pytań nie ma,a do UPS-a każdego z ulicy biorą.
Nie wiem czy jest sens opisywać odpowiedzi które już zostały przerobione nie raz, wszyscy wiemy że pytanie o motywacje do pracy jest zbyt logiczne --wiadomo trzeba mówić że lubi się zapierdzielać,motywują nas nasze wyniki i feedback o managementu, który nie ma pojęcia o czym mówi,ale mniejsza z tym.
Niech pomyśle jakieś dobre strony....
Trzeba takie wymienić przecież ktoś mógłby powiedzieć nie jest tak źle ...no cóź kasa nie najgorsza, jest na początek dobra---ale wiemy jak jest,co chwilę coś drożeje a do tego rachunki itp. jak ktoś studiuje i mieszka z rodzicami to jeszcze ujdzie ale tak to średnio.No to może podwyżki czasem są inflacyjne które się nie nazywają inflacyjne bo w sumie inflacyjne przestały się dla UPS-a opłacac to wymyślili takie uzależnione od rezultatów pracy i jest mniej niż inflacyjne.
Jeżeli to kogoś jara albo jakoś wzbogaca emocjonalne --to jest taki ,,charity club" który organizuje pomoc domom dziecka itd.
Przepraszam ale muszę to powiedzieć ,niestety nie ma czegoś takiego jak motywacja...w UPS-ie nie wiem,trudno mi zebrać myśl i bo ciężko jest coś dobrego opisać musicie pytać w komentarzach jak cos pominęłam.Ja nie byłam zadowolona.ale powróćmy do meritum.
Po pytankach--> test na Excel, ale taki podstawowy typu zaznacz kolorem komórkę,wiersz itd.sformatuj wartości ,wylicz z wykorzystaniem formuły ,zrób pivota, makro , takie prostsze.
Po rozmowie i teście na excel ,czekasz dwa tygodnie na decyzję.No i uwaga...możesz być w 80% że Cię zatrudnią jak rozmowa poszła dobrze--to można wyczuć.Powiem tak trzeba być idiotą ,bez obrazy dla nikogo , żeby tam nie przyjęli.Żeby nie było nikomu nie obiecuję pracy,ale jak macie problem ze znalezieniem pracy ,spróbujcie UPS.
Jak was zatrudnią to najpierw będzie umowa na okres próbny 3 m-ce.Potem na czas określony--chyba rok--a potem na czas nieokreślony.
Jest też coś takiego jak ,,open door policy"ale nie radzę z tego korzystać pomimo ochoczego zachęcania ze strony HR,one zachęcają ,,nowych " albo idiotów którzy wierzą ze istnieje coś takiego jak tajemnica między HR a managementem.
Podobno,może nie podobno,bo przetestowane, jak rekrutujesz się na inne stanowisko to manager twój nie musi wiedzieć,ale tymczasem w ciągu 299792458 m/s,twój menadżer dowiaduje się że przechodzisz...uwierz mi tak nie przejdziesz....tam się nie przechodzi do innych działów chyba że są z Ciebie niezadowoleni,to wtedy nie zwolnią Cię ale pozwolą przejść.Więc może lepiej tak się tam nie sprówaj.
Jak coś pytajcie ale nic więcej się nie da dodać bo tam jest po prostu prosto dostać się i pracować.
Podsumowanie:
Na początek daje radę ,warto spróbować także gdy nagle straciło się pracę,pozatym wszytsko to co opisałam jest skutkiem tego ze jest to Centrum Uslug Wspolnych czyli miejscie gdzie są stanowiska które są
A) za proste dla anglikow czy niemcow
B) polak z checia bedzie to robil za 1/3 kasy
Nazwa zmieniona ale atmosfera pracy juz nie.
Istniejące już trochę czasu,zamienia się powoli w kuźnię ,,talentów"
Ale najpierw to co powinno iść na pierwszy ogień,bo jakby któs nie wiedział co to jest UPS--to firma kurierska,głównie poruszająca się w sektorze logistycznym.
UPS - dział w Bema Plaza we Wrocławiu zatrudnia ok.500 osób,znajdują się tam takie działy jak AP & AR ,USG,Tender Management,IAS,Contract Administration,Sales Support,i jeszcze parę działów które albo odpowiadają za fracht gdzie panują trochę inne zasady a te wymienione bardziej na klientach strategicznych.
Pozatym to co mnie ,,bije"w wielu firmach to mało miejsc na konsumpcję, a w UPS-ie są trzy naprawdę duże jadalnie i dużo miejsca na chwilę odpoczynku w czasie pracy.
Dodatkowe świadczenia :
1.Luxmed- podstawowy pakiet bez żadnych dodatkowych kosztów z naszej strony
2.Multisport-dopłata z tego co pamiętam to ok .60 zł
3.Taka sobie paczka świąteczna(posiadający podwyżkę mają pomniejszoną paczkę o ptasie mleczko a Ci nowo przyjęci bez podwyżki -dostają na zachętę na przyszły roczek )ale oczywiście w grudniu na święta,kurde,pudełko duże, i myślisz jak dużo słodyczy tam może pomieścić ,otwierasz, a tam połowa pudełka wypchana siankiem takim wiecie jak na święta wielkanocne ,pod baranka.
No ale ok jest czekolada milka,mleczny mikołaj, i kubeczek upsowy, ado tego mieszanka wedlowska,jakieś orzechy w czekoladzie i żurawina.
4,Jeśli można to uznać bo cieżko mi coś dowymyśleć to piłeczka na roczek w upsie.
5.aha no i oczywiście bon --byłabym zapomniała ,o wartości -100zł z czego odliczając podatek mamy ok.80zł,więc wiecie jak dostaniecie to nie szastajcie zostawcie trochę na sylwestra, bo bon na święta albo coś koło tego .Teraz się pozmieniało i jest karta na którą dyretktor ładuje wasza przyszłą kasiorkę, i to działa jak bon,i wygodniej bo za rok nie będą musieli rozdawać kart tylko załadują.
6.I najważniejsze --od.2000zł netto, z tego co wiem Team Leaderzy zgarniają 3000-3500zł więc tyle co admin w CS na przykład.
i to na tyle....
Opis rekrutacji i stanowiska pracy:
Dostajesz telefon z umówieniem się na termin, a gdy przychodzisz czekasz na recepcji na wygodnej sofce,na laseczkę która przyjdzie.Bywa różnie czasem rekrutuje sam team leader zależy jakie parcie jest , jak na już to będzie team leader jak nie to osoba z HR, pytania standardowe chyba prostsze niż gdzie indziej a do tego UPS jest dobry na początek.Dłużej jak rok to nie da się ta wytrzymać ,znałam osoby po trzech latach--ludziki tak się przystosowały że aż im się UPS w kod genetyczny wszczepił,charakter zmienił się na ,,tak"cały czas.Nigdy ,,nie".
Też sama sobie wciskałam kit że gadają głupoty a tymczasem jest tam tyle beznadziejnych zmian...i to w momentach kiedy ich nie potrzeba.
Jest tak że jak się dostajesz i jest Ci dobrze to oni zawsze zrobią tak żeby pogorszyć,i tak krok po kroku wyniszczają ci wszystko aż dział się rozpada a oni wielce zdziwieni co się stało ?
No ale pytania :
1.Opowiedz o sobie i o twojej przeszłości?
2.Czemu UPS?
3.Twoje mocne /słabe strony ?
4. Wypytywanka po angielsku
5.I jak zwykle jaka jest twoja motywacja do pracy ?
Ehh nawet nie musiałabym pisać pytań bo naprawdę prostszych pytań nie ma,a do UPS-a każdego z ulicy biorą.
Nie wiem czy jest sens opisywać odpowiedzi które już zostały przerobione nie raz, wszyscy wiemy że pytanie o motywacje do pracy jest zbyt logiczne --wiadomo trzeba mówić że lubi się zapierdzielać,motywują nas nasze wyniki i feedback o managementu, który nie ma pojęcia o czym mówi,ale mniejsza z tym.
Niech pomyśle jakieś dobre strony....
Trzeba takie wymienić przecież ktoś mógłby powiedzieć nie jest tak źle ...no cóź kasa nie najgorsza, jest na początek dobra---ale wiemy jak jest,co chwilę coś drożeje a do tego rachunki itp. jak ktoś studiuje i mieszka z rodzicami to jeszcze ujdzie ale tak to średnio.No to może podwyżki czasem są inflacyjne które się nie nazywają inflacyjne bo w sumie inflacyjne przestały się dla UPS-a opłacac to wymyślili takie uzależnione od rezultatów pracy i jest mniej niż inflacyjne.
Jeżeli to kogoś jara albo jakoś wzbogaca emocjonalne --to jest taki ,,charity club" który organizuje pomoc domom dziecka itd.
Przepraszam ale muszę to powiedzieć ,niestety nie ma czegoś takiego jak motywacja...w UPS-ie nie wiem,trudno mi zebrać myśl i bo ciężko jest coś dobrego opisać musicie pytać w komentarzach jak cos pominęłam.Ja nie byłam zadowolona.ale powróćmy do meritum.
Po pytankach--> test na Excel, ale taki podstawowy typu zaznacz kolorem komórkę,wiersz itd.sformatuj wartości ,wylicz z wykorzystaniem formuły ,zrób pivota, makro , takie prostsze.
Po rozmowie i teście na excel ,czekasz dwa tygodnie na decyzję.No i uwaga...możesz być w 80% że Cię zatrudnią jak rozmowa poszła dobrze--to można wyczuć.Powiem tak trzeba być idiotą ,bez obrazy dla nikogo , żeby tam nie przyjęli.Żeby nie było nikomu nie obiecuję pracy,ale jak macie problem ze znalezieniem pracy ,spróbujcie UPS.
Jak was zatrudnią to najpierw będzie umowa na okres próbny 3 m-ce.Potem na czas określony--chyba rok--a potem na czas nieokreślony.
Jest też coś takiego jak ,,open door policy"ale nie radzę z tego korzystać pomimo ochoczego zachęcania ze strony HR,one zachęcają ,,nowych " albo idiotów którzy wierzą ze istnieje coś takiego jak tajemnica między HR a managementem.
Podobno,może nie podobno,bo przetestowane, jak rekrutujesz się na inne stanowisko to manager twój nie musi wiedzieć,ale tymczasem w ciągu 299792458 m/s,twój menadżer dowiaduje się że przechodzisz...uwierz mi tak nie przejdziesz....tam się nie przechodzi do innych działów chyba że są z Ciebie niezadowoleni,to wtedy nie zwolnią Cię ale pozwolą przejść.Więc może lepiej tak się tam nie sprówaj.
Jak coś pytajcie ale nic więcej się nie da dodać bo tam jest po prostu prosto dostać się i pracować.
Podsumowanie:
Na początek daje radę ,warto spróbować także gdy nagle straciło się pracę,pozatym wszytsko to co opisałam jest skutkiem tego ze jest to Centrum Uslug Wspolnych czyli miejscie gdzie są stanowiska które są
A) za proste dla anglikow czy niemcow
B) polak z checia bedzie to robil za 1/3 kasy
niedziela, 17 sierpnia 2014
Hewlett Packard -HP-rekrutacja Accounts Payable Specialist
Hewlett Packard -Wroclaw Renoma-oddział założony w 2005 roku
Nie trzeba tej firmy zbyt mocno przedstawiać bowiem niemal każdy zna ja bardzo dobrze.
Dodatkowe świadczenia:
1. Jak wszędzie karta multisport z dofinansowaniem - zdaje sie ze podatek jedynie
2. Ubezpieczenie medyczne medicover
3.Ubezpieczenie na zycie
4. Refundacja szkieł - do 300zl
5. wynagrodzenie od 2 tys jako cieć do3,5tys na stanowiskach kierowniczych
Opis rekrutacji i stanowiska pracy:
Najpierw jest telefon z zapytaniem czy jesteśmy dalej zainteresowani stanowiskiem i zaproszenie na spotkanie .
Bywa tez tak ze przed spotkaniem jak akurat w tej sytuacji,zadzwonił manager który tylko mówił w j.ang i osobiście przeprowadzał sprawdzenie językowe,tak zeby po prostu nie wybrać kogoś kto twierdzi ze umie mowić po ang,a w rezultacie duka
Ja przeszłam takie sprawdzenie bardzo dobrze ,manager z którym miałam mieć spotkanie był zachwycony poziomem mojego języka angielskiego, i miło zaskoczony znajomością niemieckiego, który suma sumarum miał mi sie nie przydać bo stanowisko było z j.angielskim.
Rozmowa była o bzdurach,o cv i takich tam tego typu pierdołach na prawdę nic konkretnego, i jesli ktoś zna angielski bardzo dobrze nie miałby najmniejszego problemu.
A wiec po pozytywnym przejściu rozmowy dostałam zaproszenie na spotkanie face to face.
Na spotkaniu poznałam przyszłego managera i dziewczynę z HR, pytania najpierw zaczęły sie na temat CV potem czemu to stanowisko,było tez zadanie dotyczące wyliczenia VAT z jakies tam kwoty.
Pozatym myślałam ze rozmowa bedzie trudniejsza ale była bardzo prosta,na tyle zeby mozna było zrozumieć ze nie bardzo sie męczą aby znaleźć kogoś świetnego
Do HP zwykle potrzebują kogoś kto po prostu spodoba im sie charakterem, nie bedzie za inteligentny, i nie bedzie chciał za dużo zarabiać jako AP specialist możesz żądać co najwyżej 2100pln na rękę.
Cos extra dla dzieciaków które ukończyły dopiero studia ekonomiczne i bedą jarac sie z takiej kasy.
Normalna księgowa czy do przychodów czy rozchodów zarabia od 4000pln w zwyż.
HP zwykle szuka ludzi którzy łatwo sie podporzadkowuja , z tego co zauważyłam na rozmowie to pytania tez dotyczyły tego jaknajszybciej.jakie miałeś stosunki ze swoim poprzednim managerem,?
Czy łatwo denerwujesz sie ? Albo czy umiesz pracować pod presja.
Idąc tam wiedziałam juz o co mniej więcej chodzi, moja ciotka jest księgowa wiec dużo wiem na temat rozliczeń, i tego ze głównym narzędziem jest SAP i ewentualnie jescze jeden pomocniczy program.
Zdziwiłam sie wiec kiedy kazano mi wyliczyć VAT z kwoty powiedzmy 1600.
No kurde przecież takie zadania rozwiązuje sie w podstawówce, moje marzenia na wielka karierę w HP, zniknęły tak szybko jak sie pojawiły.
Podsumowanie:
Na takie stanowisko bedą wg.mnie szły takie osoby jak:
Osoby które ledwo ukończyły studia,tak zeby sie rozkręcić na początek
Osoby ktore nie maja wyjścia i po prostu do nich najszybciej oddzwoniono
W HP nie szukają ambitnych ludzi,oni maja po prostu być i robic swoje czyli klepać!
Nie wiem czy to rozwijające zajęcie...
Jestem rozczarowana bo idąc na spotkanie do tak renomowanej firmy, spodziewałam sie czegoś więcej, jakies pasji z ich strony albo chęci znalezienia odpowiedniego pracownika nie byle kogo.
Pytania były takie jak na rozmowie na sprzedawcę do sklepu odzieżowego, no i to zadanie....
Porównując z innymi firmami pośród których wszem i wobec czy to gdzies na ulicy czy od znajomych ,słyszę ze HP jest w top 5...po tej rozmowe uważam zupełnie inaczej powiedzmy ze w moim rankingu HPo wiele spadło na dół,i juz bardzo zbliża sie do firmy UPS która wg.mnie jest najniżej.
Brak szacunku do pracownikow i robienie wielkiej frajdy z tego ze na święta dostaje sie 80zl na czysto bonu na zakupy -żenada!HP jest juz bardzo blisko tego dołu .
Ida tam osoby ktore ńie mając wyjścia gdzies musza sie zaczepić.
Ps: zblazowana mina pani z HR przez cały okres trwania spotkania-- bezcenna.
Nie trzeba tej firmy zbyt mocno przedstawiać bowiem niemal każdy zna ja bardzo dobrze.
Dodatkowe świadczenia:
1. Jak wszędzie karta multisport z dofinansowaniem - zdaje sie ze podatek jedynie
2. Ubezpieczenie medyczne medicover
3.Ubezpieczenie na zycie
4. Refundacja szkieł - do 300zl
5. wynagrodzenie od 2 tys jako cieć do3,5tys na stanowiskach kierowniczych
Opis rekrutacji i stanowiska pracy:
Najpierw jest telefon z zapytaniem czy jesteśmy dalej zainteresowani stanowiskiem i zaproszenie na spotkanie .
Bywa tez tak ze przed spotkaniem jak akurat w tej sytuacji,zadzwonił manager który tylko mówił w j.ang i osobiście przeprowadzał sprawdzenie językowe,tak zeby po prostu nie wybrać kogoś kto twierdzi ze umie mowić po ang,a w rezultacie duka
Ja przeszłam takie sprawdzenie bardzo dobrze ,manager z którym miałam mieć spotkanie był zachwycony poziomem mojego języka angielskiego, i miło zaskoczony znajomością niemieckiego, który suma sumarum miał mi sie nie przydać bo stanowisko było z j.angielskim.
Rozmowa była o bzdurach,o cv i takich tam tego typu pierdołach na prawdę nic konkretnego, i jesli ktoś zna angielski bardzo dobrze nie miałby najmniejszego problemu.
A wiec po pozytywnym przejściu rozmowy dostałam zaproszenie na spotkanie face to face.
Na spotkaniu poznałam przyszłego managera i dziewczynę z HR, pytania najpierw zaczęły sie na temat CV potem czemu to stanowisko,było tez zadanie dotyczące wyliczenia VAT z jakies tam kwoty.
Pozatym myślałam ze rozmowa bedzie trudniejsza ale była bardzo prosta,na tyle zeby mozna było zrozumieć ze nie bardzo sie męczą aby znaleźć kogoś świetnego
Do HP zwykle potrzebują kogoś kto po prostu spodoba im sie charakterem, nie bedzie za inteligentny, i nie bedzie chciał za dużo zarabiać jako AP specialist możesz żądać co najwyżej 2100pln na rękę.
Cos extra dla dzieciaków które ukończyły dopiero studia ekonomiczne i bedą jarac sie z takiej kasy.
Normalna księgowa czy do przychodów czy rozchodów zarabia od 4000pln w zwyż.
HP zwykle szuka ludzi którzy łatwo sie podporzadkowuja , z tego co zauważyłam na rozmowie to pytania tez dotyczyły tego jaknajszybciej.jakie miałeś stosunki ze swoim poprzednim managerem,?
Czy łatwo denerwujesz sie ? Albo czy umiesz pracować pod presja.
Idąc tam wiedziałam juz o co mniej więcej chodzi, moja ciotka jest księgowa wiec dużo wiem na temat rozliczeń, i tego ze głównym narzędziem jest SAP i ewentualnie jescze jeden pomocniczy program.
Zdziwiłam sie wiec kiedy kazano mi wyliczyć VAT z kwoty powiedzmy 1600.
No kurde przecież takie zadania rozwiązuje sie w podstawówce, moje marzenia na wielka karierę w HP, zniknęły tak szybko jak sie pojawiły.
Podsumowanie:
Na takie stanowisko bedą wg.mnie szły takie osoby jak:
Osoby które ledwo ukończyły studia,tak zeby sie rozkręcić na początek
Osoby ktore nie maja wyjścia i po prostu do nich najszybciej oddzwoniono
W HP nie szukają ambitnych ludzi,oni maja po prostu być i robic swoje czyli klepać!
Nie wiem czy to rozwijające zajęcie...
Jestem rozczarowana bo idąc na spotkanie do tak renomowanej firmy, spodziewałam sie czegoś więcej, jakies pasji z ich strony albo chęci znalezienia odpowiedniego pracownika nie byle kogo.
Pytania były takie jak na rozmowie na sprzedawcę do sklepu odzieżowego, no i to zadanie....
Porównując z innymi firmami pośród których wszem i wobec czy to gdzies na ulicy czy od znajomych ,słyszę ze HP jest w top 5...po tej rozmowe uważam zupełnie inaczej powiedzmy ze w moim rankingu HPo wiele spadło na dół,i juz bardzo zbliża sie do firmy UPS która wg.mnie jest najniżej.
Brak szacunku do pracownikow i robienie wielkiej frajdy z tego ze na święta dostaje sie 80zl na czysto bonu na zakupy -żenada!HP jest juz bardzo blisko tego dołu .
Ida tam osoby ktore ńie mając wyjścia gdzies musza sie zaczepić.
Ps: zblazowana mina pani z HR przez cały okres trwania spotkania-- bezcenna.
sobota, 2 sierpnia 2014
Credit Suisse - Banking Operations Specialist
Credit Suisse Group- firma finansowa,główna siedziba- Zurych, Szwajcaria.
Założony w 1856 roku przez Alfreda Escher.
Center of Excellence in Wroclaw powstalo w 2007 roku.
Dodatkowe świadczenia:
1.Karta Multisport- darmowa (jedynie zaciągany podatek od karty-koszt ok.12zł)
2.pakiet medyczny Maximum w Luxmed
UWAGA! pakiet ten wybrać lepiej niż Comfort plus ponieważ za maximum dopłacamy 2 zł miesięcznie i mamy usługi stomatologiczne w skład których wchodzą:
Wstęna ocena stanu uzębienia i jamy ustnej
profilaktyka stomatologiczna
stomatologia zachowawcza
chirurgia stomatologiczna (50% rabatu)
badania rentgenowskie stomatologiczne
3.ubezpieczenie na życie
4.Refundacja kosztu szkieł korygujących wzrok (po uzyskaniu umowy na czas nieokreślony,zwrot po 3 miesiącach,max.kwota ,jaka podlega zwrotowi w zw.z zakupem szkieł korygujących wzrok wynosi 300,00zł)
5.Wynagrodzenie - 3800 brutto/mc
Opis rekrutacji i stanowiska pracy:
Po zaaplikowaniu na stronie CS careers, pojawił się opis Initial Review,po paru dniach powiedzmy że zaaplikowałam w poniedziałek a telefon był w piątek.
Rekrutacja miała odbyć się szybko i sprawie tak też było w miare.
Po pierwsze jak wszyscy też była ,,zajarana" że wow! idę na rozmowę i może będę tam pracować.
Wtedy liczyła się dla mnie bardziej kasa niż atmosfera w pracy itp.ale jak wszyscy inni moi znajomi odgapiłam zaaplikowałam i zostałam zaproszona na termin który wypadł w przyszłym tyg w poniedziałek.
Na 1 -ym spotkaniu poznałam dwie osoby : managerkę -kórej jak się potem okazało nikt nie darzył zbytnią sympatią, oraz team leaderkę- nieco nostalgiczno- megalomańska.
Ale jak wiemy pozory mylą więc starłam się nie skupiać długo na owych postaciach.
Pytania jakie się pojawiły to :
-Co zrobisz, jeśli nie dostaniesz tej pracy?
- Czy kiedykolwiek zabierałeś/aś pracę do domu?
- W jaki sposób zarządzasz czasem?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe ?
- Podaj przykłady na problemy z jakimi się zetknęłaś/eś i jak je rozwiązałeś/aś?
-Opisz pomysły /ulepszenia jakie wprowadziłeś w życie (w pracy czy też w życiu)
- Gdzie jeszcze aplikowałeś/aś?
I teraz najważniejsze Credit Suisse, to bank ,instytucja finansowa, nie ma kłamania,sama prawda,powiem szczerze że zatrudnianie się w CS-ie to tak jakbyś zatrudniał/a się do policji.Wszystko muszą wiedzieć
Rekruterzy są w stanie bardzo szybko wyczuć jeśli któs jest nieszczery. Nigdy nie należy używać żadnych przymiotników na ten rodzaj pytania.Najlepszą strategią aby skutecznie odpowiedzieć na to trudne pytanie jest przygotowanie się,chociażby na podstawie tych informacji oraz wskazówek.
Zbyt szybka albo nieszczera odpowiedź może lekko zniwelować lub nawet wyeliminować szansę na uzyskanie pracy.
Pomyśl o tym co obecnie robisz dobrze,za co Cię chwalą koledzy i kierownictwo,odpowiedzi dostosuj do kwalifikacji wymaganych na tym stanowisku.
Jeśli przejdziesz pomyślnie ten etap o którym powiadomią Cię w przyszłym tygodniu.Otrzymasz propozycję terminu w sprawie 2-ego spotkania.
Dla mnie to wydawało się nieco chaotyczne.Bo na 2 -im spotkaniu rozmawiałam z osobami które w ogóle były zatrudnione na inna zmianę,niby ten sam dział ale prawie w ogóle się nie widywaliśmy a co więcej nie raportowałam do nich.
Może to były dobre koleżanki managerki kto to wie.
Nie będę poruszać znowu problemów z przeszłości ale to ostatnia szansa aby opowiedzieć o sytuacjach które w mogą mieć wpływ na przyszłość takie rzeczy które będą wykryte i sprawdzone.
I znowu pytanka,chociaż teraz było już ich mniej :
1.Co Cię motywuje do pracy ?
2.Czy przywiązujesz uwagę do detali/czy jesteś uważny/a ?
3. Spriorytetyzuj proszę podane zadania -ważny email od klienta,ważny email od managera, test który musisz ukończyć dzisiaj, projekt który musi być zdany dzisiaj, pilny kontakt z kierownikiem
(to chyba jest proste więc nie będę tego rozpisywać,bo wiadomo że jak mamy test i naszego managera i kierownika to przecież możemy z nimi obgadać sytuacje że projekt musi być szybciej zdany itd.i zapytać czy to czego oczekują na dziś możemy przełożyć i już)
4.Mocne /słabe strony?
5.Opisz sytuację problematyczna między Tobą a managerem i jak ją rozwiązałeś/aś?
Przede wszystkim trzeba mówić prawdę i tylko prawdę jak przed sądem.Dla mnie to trochę przesada ,bo chyba najważniejsze jest to jaki się ma charakter i jak się pracuje,bo znam osoby które gdzie by się nie znalazły to dają z siebie wszytko poprzez ciężką pracę i ciekawe oraz kreatywne pomysły i to się chyba liczy zorientowanie na wyniki.W Credit Suisse jest tak, że jeśli się dostajesz i podpisujesz umowę to dopiero po tym fakcie sprawdzają Twoją przeszłość.
Jesteś poproszony/a o wypełnienie takiego formularza :
Niech was nie złudzi 1 stronka formularza bo jest ich ok .13 -stu
Czasem formularz nie chce Cię przepchnąć bo nap.miałeś przerwę od pracy bo studia zaczynają się w październiku a jeżeli jeszcze miałeś wakacje to pewnie wyjdzie gdzieś ok 90 dni albo ponad, formularz się blokuje,nie przechodzisz do kolejnego pytania, i robi się problem co zrobić z tym fantem,można wypisać co się robiło przez ten czas ale dokładnie bo daty muszą się zgadzać.
Śmiechu warte, bo pod koniec podpisujesz że deklarujesz że info podane przez Ciebie są prawdziwe pod karą zwolnienia.
Czyli nawiasem mówiąc coś Ci się zrypało gdzieś tam kiedyś nie wpiszesz tego,przekłamiesz,to coś wychodzi i wylatujesz,więc dla CS-a nie jest ważne to że można na Tobie polegać w pracy , i że ciężko będziesz pracował ..wg.nich masz być szczery bo oni w ten sposób myślą że mogą na Tobie polegać.
Ot co cała filozofia, rozmowę macie opisaną, ale zastanawiam się co jeszcze dodatkowo mogę wam od siebie wrzucić...
Ah już wiem chyba niechcący zupełnie pominęłam moment kiedy to po paru dniach pracy macie ,,welcome day"który trwa od 8:15- 19:00 czyli cały dzień,część ostatnia jest dobrowolna ,i trwa= 17:00-19:00 w związku z czym możesz kończyć o 17:00 i już ale, na apero with managers -możesz napić się lampkę wina i coś przekąsić.A ten cały welcome day , to po prostu trochę zmarnowanego czasu na słuchaniu filozofii firmy,historii,i innych działów.
Prawda jest taka że trzeba tylko pilnować listy bo na każdej prawie z tych części trzeba się podpisać.
Podsumowanie:
Jeśli ktoś liczy na większą kasę, to myślę że w CS -ie będzie zadowolony,wiadomo że jak w każdej z typowych corpo trzeba śmigać w którymś języku obcym -jak np.angielski lub niemiecki itd.
Jeśli ktoś natomiast liczy na docenianie pracownika jako człowieka nie kolejnej pszczółki w ulu, to firma nie jest dla niego.Głównie tam obowiązujące prawo to ,,po trupach do celu" nikomu nie możesz ufać ale też zależy na kogo trafisz,po prostu trzeba na siebie uważać bo ktoś Cię pare razy podwali że nie pilnujesz przerw i jest możliwość że wylecisz.Taką osobę która wszytkich pilnuje to mi się w mojej karierze nadarzyła,więc po prostu pamiętajcie o tych najważniejszych rzeczach.
Jeśli coś wam przyjdzie do głowy piszcie na pewno odpowiem wam na pytania.
Założony w 1856 roku przez Alfreda Escher.
Center of Excellence in Wroclaw powstalo w 2007 roku.
Dodatkowe świadczenia:
1.Karta Multisport- darmowa (jedynie zaciągany podatek od karty-koszt ok.12zł)
2.pakiet medyczny Maximum w Luxmed
UWAGA! pakiet ten wybrać lepiej niż Comfort plus ponieważ za maximum dopłacamy 2 zł miesięcznie i mamy usługi stomatologiczne w skład których wchodzą:
Wstęna ocena stanu uzębienia i jamy ustnej
profilaktyka stomatologiczna
stomatologia zachowawcza
chirurgia stomatologiczna (50% rabatu)
badania rentgenowskie stomatologiczne
3.ubezpieczenie na życie
4.Refundacja kosztu szkieł korygujących wzrok (po uzyskaniu umowy na czas nieokreślony,zwrot po 3 miesiącach,max.kwota ,jaka podlega zwrotowi w zw.z zakupem szkieł korygujących wzrok wynosi 300,00zł)
5.Wynagrodzenie - 3800 brutto/mc
Opis rekrutacji i stanowiska pracy:
Po zaaplikowaniu na stronie CS careers, pojawił się opis Initial Review,po paru dniach powiedzmy że zaaplikowałam w poniedziałek a telefon był w piątek.
Rekrutacja miała odbyć się szybko i sprawie tak też było w miare.
Po pierwsze jak wszyscy też była ,,zajarana" że wow! idę na rozmowę i może będę tam pracować.
Wtedy liczyła się dla mnie bardziej kasa niż atmosfera w pracy itp.ale jak wszyscy inni moi znajomi odgapiłam zaaplikowałam i zostałam zaproszona na termin który wypadł w przyszłym tyg w poniedziałek.
Na 1 -ym spotkaniu poznałam dwie osoby : managerkę -kórej jak się potem okazało nikt nie darzył zbytnią sympatią, oraz team leaderkę- nieco nostalgiczno- megalomańska.
Ale jak wiemy pozory mylą więc starłam się nie skupiać długo na owych postaciach.
Pytania jakie się pojawiły to :
-Co zrobisz, jeśli nie dostaniesz tej pracy?
- Czy kiedykolwiek zabierałeś/aś pracę do domu?
- W jaki sposób zarządzasz czasem?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe ?
- Podaj przykłady na problemy z jakimi się zetknęłaś/eś i jak je rozwiązałeś/aś?
-Opisz pomysły /ulepszenia jakie wprowadziłeś w życie (w pracy czy też w życiu)
- Gdzie jeszcze aplikowałeś/aś?
I teraz najważniejsze Credit Suisse, to bank ,instytucja finansowa, nie ma kłamania,sama prawda,powiem szczerze że zatrudnianie się w CS-ie to tak jakbyś zatrudniał/a się do policji.Wszystko muszą wiedzieć
Rekruterzy są w stanie bardzo szybko wyczuć jeśli któs jest nieszczery. Nigdy nie należy używać żadnych przymiotników na ten rodzaj pytania.Najlepszą strategią aby skutecznie odpowiedzieć na to trudne pytanie jest przygotowanie się,chociażby na podstawie tych informacji oraz wskazówek.
Zbyt szybka albo nieszczera odpowiedź może lekko zniwelować lub nawet wyeliminować szansę na uzyskanie pracy.
Pomyśl o tym co obecnie robisz dobrze,za co Cię chwalą koledzy i kierownictwo,odpowiedzi dostosuj do kwalifikacji wymaganych na tym stanowisku.
Jeśli przejdziesz pomyślnie ten etap o którym powiadomią Cię w przyszłym tygodniu.Otrzymasz propozycję terminu w sprawie 2-ego spotkania.
Dla mnie to wydawało się nieco chaotyczne.Bo na 2 -im spotkaniu rozmawiałam z osobami które w ogóle były zatrudnione na inna zmianę,niby ten sam dział ale prawie w ogóle się nie widywaliśmy a co więcej nie raportowałam do nich.
Może to były dobre koleżanki managerki kto to wie.
Nie będę poruszać znowu problemów z przeszłości ale to ostatnia szansa aby opowiedzieć o sytuacjach które w mogą mieć wpływ na przyszłość takie rzeczy które będą wykryte i sprawdzone.
I znowu pytanka,chociaż teraz było już ich mniej :
1.Co Cię motywuje do pracy ?
2.Czy przywiązujesz uwagę do detali/czy jesteś uważny/a ?
3. Spriorytetyzuj proszę podane zadania -ważny email od klienta,ważny email od managera, test który musisz ukończyć dzisiaj, projekt który musi być zdany dzisiaj, pilny kontakt z kierownikiem
(to chyba jest proste więc nie będę tego rozpisywać,bo wiadomo że jak mamy test i naszego managera i kierownika to przecież możemy z nimi obgadać sytuacje że projekt musi być szybciej zdany itd.i zapytać czy to czego oczekują na dziś możemy przełożyć i już)
4.Mocne /słabe strony?
5.Opisz sytuację problematyczna między Tobą a managerem i jak ją rozwiązałeś/aś?
Przede wszystkim trzeba mówić prawdę i tylko prawdę jak przed sądem.Dla mnie to trochę przesada ,bo chyba najważniejsze jest to jaki się ma charakter i jak się pracuje,bo znam osoby które gdzie by się nie znalazły to dają z siebie wszytko poprzez ciężką pracę i ciekawe oraz kreatywne pomysły i to się chyba liczy zorientowanie na wyniki.W Credit Suisse jest tak, że jeśli się dostajesz i podpisujesz umowę to dopiero po tym fakcie sprawdzają Twoją przeszłość.
Jesteś poproszony/a o wypełnienie takiego formularza :
Akurat dla firmy Credit Suisse pracuje :
Niech was nie złudzi 1 stronka formularza bo jest ich ok .13 -stu
Czasem formularz nie chce Cię przepchnąć bo nap.miałeś przerwę od pracy bo studia zaczynają się w październiku a jeżeli jeszcze miałeś wakacje to pewnie wyjdzie gdzieś ok 90 dni albo ponad, formularz się blokuje,nie przechodzisz do kolejnego pytania, i robi się problem co zrobić z tym fantem,można wypisać co się robiło przez ten czas ale dokładnie bo daty muszą się zgadzać.
Śmiechu warte, bo pod koniec podpisujesz że deklarujesz że info podane przez Ciebie są prawdziwe pod karą zwolnienia.
Czyli nawiasem mówiąc coś Ci się zrypało gdzieś tam kiedyś nie wpiszesz tego,przekłamiesz,to coś wychodzi i wylatujesz,więc dla CS-a nie jest ważne to że można na Tobie polegać w pracy , i że ciężko będziesz pracował ..wg.nich masz być szczery bo oni w ten sposób myślą że mogą na Tobie polegać.
Ot co cała filozofia, rozmowę macie opisaną, ale zastanawiam się co jeszcze dodatkowo mogę wam od siebie wrzucić...
Ah już wiem chyba niechcący zupełnie pominęłam moment kiedy to po paru dniach pracy macie ,,welcome day"który trwa od 8:15- 19:00 czyli cały dzień,część ostatnia jest dobrowolna ,i trwa= 17:00-19:00 w związku z czym możesz kończyć o 17:00 i już ale, na apero with managers -możesz napić się lampkę wina i coś przekąsić.A ten cały welcome day , to po prostu trochę zmarnowanego czasu na słuchaniu filozofii firmy,historii,i innych działów.
Prawda jest taka że trzeba tylko pilnować listy bo na każdej prawie z tych części trzeba się podpisać.
Podsumowanie:
Jeśli ktoś liczy na większą kasę, to myślę że w CS -ie będzie zadowolony,wiadomo że jak w każdej z typowych corpo trzeba śmigać w którymś języku obcym -jak np.angielski lub niemiecki itd.
Jeśli ktoś natomiast liczy na docenianie pracownika jako człowieka nie kolejnej pszczółki w ulu, to firma nie jest dla niego.Głównie tam obowiązujące prawo to ,,po trupach do celu" nikomu nie możesz ufać ale też zależy na kogo trafisz,po prostu trzeba na siebie uważać bo ktoś Cię pare razy podwali że nie pilnujesz przerw i jest możliwość że wylecisz.Taką osobę która wszytkich pilnuje to mi się w mojej karierze nadarzyła,więc po prostu pamiętajcie o tych najważniejszych rzeczach.
Jeśli coś wam przyjdzie do głowy piszcie na pewno odpowiem wam na pytania.
wtorek, 29 lipca 2014
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej ?
Masz w planie rozmowę kwalifikacyjną i chcesz się dobrze przygotować?
Przeczytaj wskazówki i porady, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, dzięki czemu zrobisz dobre wrażenie podczas spotkania.
Oto kilka wskazówek,jak przygotować się do rozmowy i upewnić rekruterów w przekonaniu że to Ty jesteś właśnie tą osobą którą powinni zatrudnić.Spróbujmy przeanalizować : w co się ubrać i co zabrać ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną, jak zrobić wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jak dokonywać wnikliwej analizy pytań zadawanych przez rekrutera.
1.Przeanalizuj dokładnie wymagania i obowiązki dotyczące tej oferty pracy
Ważną częścią przygotowań do rozmowy jest zarezerwowanie odrobiny czasu, w celu przeanalizowania oferty pracy lub obowiązków, jeśli je posiadasz. Zastanów się,czego firma oczekuje od przyszłego pracownika- Ciebie jako potencjalnego kandydata.
Zrób listę umiejętności, wiedzy, doświadczenia zawodowego i cech charakteru, które są wymagane przez pracodawcę i są kluczowe dla osiągnięcia sukcesu w pracy na danym stanowisku.
2.Pokaż im że Ty ty jesteś odpowiednim kandydatem!
Po utworzeniu listy umiejętności, wiedzy, doświadczenia zawodowego i cech charakteru ,zastanów się jak możesz je dopasować do tego konkretnego stanowiska.
Upewnij się że Twoje cechy,kwalifikacje itp. bezpośrednio pokrywają się z wymaganiami stawianymi przez firmę.
Przeczytaj listę i wymagania na danym stanowisku przed rozmową.W ten sposób będziesz dobrze przygotowany do udzielania konkretnych odpowiedzi,na których podstawie rekruter oceni czy po prostu nadajesz się czy też nie.
3.Dowiedz się tyle ile wlezie na temat firmy do której idziesz na rozmowę.
Istotną rzeczą jest aby dowiedzieć się, ile można o tej firmie. Sprawdzenie firmy jest istotną częścią przygotowań do rozmowy. To pomoże Ci przygotować się dokładniej do spotkania.
Będziesz także w stanie dowiedzieć się, czy firma i kultura firmy są odpowiednie dla Ciebie.
Poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się jak najwięcej informacji o firmie.
Warto poszukać w internecie osób które już pracują w firmie może udostępniają jakieś wiarygodne wskazówki, oraz wejdź na stronę firmy aby dowiedzieć się więcej.
4.Poćwicz przed rozmową
Poświęć trochę czasu na praktykę- odpowiedzi na pytania.Przećwiczenie da Ci ogólny zarys dzięki któremu w stresującej sytuacji będziesz mógł/a szybciej przypomnieć sobie co masz powiedzieć oraz pomoże uspokoić nerwy.Nie oszukujmy się ile rozmów byś nie przeszedł, i tak dalej będziesz się stresować.
Poćwicz przykładową rozmowę z przyjacielem lub członkiem rodziny jeśli masz taką możliwość.
5.Przygotuj odpowiedni strój
Przed rozmową przygotuj sobie odpowiedni strój,bo przecież jak Cię widzą tak Cię piszą.
Nie czekaj więc do ostatniej chwili, aby upewnić się, że masz ten zestaw gdzieś tam w szafie.
Jeśli na co dzień zakładasz taki gotowy zestaw,nie musisz specjalnie zadręczać się tym faktem.
Niezależnie od rodzaju pracy, pierwsze wrażenie ma bardzo ważne znaczenie,dlatego też zawsze ubieraj się profesjonalnie.
Nawet jeśli spotkanie dotyczy zatrudnienia w sklepie lub restauracji, to nadal ważne jest, aby ubrania były czyste, schludne i zadbane.
6.Co przynieść na rozmowę rekrutacyjną?
Ważne jest to aby być dobrze przygotowanym, a więc oprócz przygotowania merytorycznego należy przynieść ze sobą - CV(najlepiej parę kopii ),referencje(jeśłi takowe posiadasz) i listę pytań które potencjalnie chciałbyś zadać.
Na spotkanie nie przynoś telefonu, a jeśli tak się stanie upewnij się że jest on wyciszony.
Nie przynoś ze sobą kawy, bo nie wypada, a poza tym często rekruterzy pytają czego chcesz się napić.
7.Odpowiednie przygotowanie -częścią do sukcesu
Chodzi tu o to jak będziemy się zachowywać od momentu wejścia do firmy do wyjścia z niej.
Właściwa etykieta jest ważna. Pamiętaj, aby pozdrowić: grzecznie, miło i entuzjastycznie: recepcjonistkę, Twojego rekrutera, i wszystkich innych z którymi będziesz miał ,, do czynienia"
Podczas wywiadu obserwuj język ciała - uściśnij dłoń mocno i nawiąż kontakt wzrokowy.
Zrelaksuj się(ale nie siedź jak byś pił/a piwo w domu na swoim ulubionym fotelu) i pochyl się trochę do ankietera, co pokazuje Twoje zainteresowanie i zaangażowanie.
Trzymaj stopy na podłodze i plecy ku dolnemu oparciu krzesła.
Należy zwrócić uwagę, aby być uprzejmym,wykazywać zainteresowanie oraz aktywnie słuchać.
8.Sprawdź dojazd
Trzeba to zrobić -koniecznie! Wyobraź sobie sytuację,że spóźniasz się na rozmowę.Jeżeli punktualność jest ważna w firmie do której aplikowałeś/aś, to w tym momencie tracisz punkty które mógłbyś zyskać na takim banalnym fakcie.
Poza tym punktualność jest wszędzie ważna,ale jeśli już musisz się spóźnić poinformuj o tym fakcie rekrutera.
Powracając do meritum,po prostu ważnym jest aby wiedzieć, dokąd trzeba się udać na rozmowę kwalifikacyjną.
Skorzystaj z np.Google Maps lub jakdojade.pl aby uzyskać odpowiednie wskazówki, jeśli nie jesteś pewien, jak masz dotrzeć na miejsce spotkania.
Zaprogramuj odpowiednio GPS, jeśli go posiadasz.
Jeśli masz czas, to sprawdź dojazd,w ten sposób będziesz mieć pewność, że droga którą obrałeś/aś jest najszybsza i w razie jakichkolwiek korków nie zajmie Ci długo dojazd, oraz sprawdź inne opcjonalne trasy w momencie gdy będziesz jednak musiał/a skorzystaj z innej opcji.
Zarezerwuj kilka dodatkowych minut aby przyjechać trochę wcześniej.Między innymi po to aby trafić do recepcji co w niektórych firmach też nie jest takie łatwe jakby się wydawało.
9.Słuchaj,wyciągaj wnioski i zadawaj adekwatne pytania.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej, słuchanie jest równie ważne, jak odpowiadanie na pytania. Jeśli nie będziesz aktywnie słuchał/a,nie będziesz w stanie prawidłowo formułować pytań oraz na nie odpowiadać.
Ważne jest, aby słuchać rekrutera, oraz jeśli jest to potrzebne zastanowić się na chwilę, jak udzielić najlepszej odpowiedzi..
Nie martw się tym że potrzebujesz chwili na zastanowienie, lepiej chwilę pomyśleć niż udzielać mało konkretnych odpowiedzi szybko.
Ponadto, bądź gotowy/a do zainteresowania rekrutera.Zadawaj przemyślane i interesujące pytania.
Pod koniec wywiadu niech rekruter wie, że uważasz, że praca ta idealnie do Ciebie pasuje i że jesteś bardzo zainteresowany.
10.Podziękuj za spotkanie
Hmm,jakby tak pomyśleć to mało praktykowane w Polsce.
Ale miło byłoby gdybyś po spotkaniu podziekował/a swojemu rekruterowi za poświęcony czas, oraz że masz nadzieje że Twoje kwalifikacje będą wystarczające aby dać Ci szanse na zatrudnienie.
Nie rozpisuj się ,HR-y i tak mają full pracy i e-maili do czytania.
Przeczytaj wskazówki i porady, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, dzięki czemu zrobisz dobre wrażenie podczas spotkania.
Oto kilka wskazówek,jak przygotować się do rozmowy i upewnić rekruterów w przekonaniu że to Ty jesteś właśnie tą osobą którą powinni zatrudnić.Spróbujmy przeanalizować : w co się ubrać i co zabrać ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną, jak zrobić wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jak dokonywać wnikliwej analizy pytań zadawanych przez rekrutera.
1.Przeanalizuj dokładnie wymagania i obowiązki dotyczące tej oferty pracy
Ważną częścią przygotowań do rozmowy jest zarezerwowanie odrobiny czasu, w celu przeanalizowania oferty pracy lub obowiązków, jeśli je posiadasz. Zastanów się,czego firma oczekuje od przyszłego pracownika- Ciebie jako potencjalnego kandydata.
Zrób listę umiejętności, wiedzy, doświadczenia zawodowego i cech charakteru, które są wymagane przez pracodawcę i są kluczowe dla osiągnięcia sukcesu w pracy na danym stanowisku.
2.Pokaż im że Ty ty jesteś odpowiednim kandydatem!
Po utworzeniu listy umiejętności, wiedzy, doświadczenia zawodowego i cech charakteru ,zastanów się jak możesz je dopasować do tego konkretnego stanowiska.
Upewnij się że Twoje cechy,kwalifikacje itp. bezpośrednio pokrywają się z wymaganiami stawianymi przez firmę.
Przeczytaj listę i wymagania na danym stanowisku przed rozmową.W ten sposób będziesz dobrze przygotowany do udzielania konkretnych odpowiedzi,na których podstawie rekruter oceni czy po prostu nadajesz się czy też nie.
3.Dowiedz się tyle ile wlezie na temat firmy do której idziesz na rozmowę.
Istotną rzeczą jest aby dowiedzieć się, ile można o tej firmie. Sprawdzenie firmy jest istotną częścią przygotowań do rozmowy. To pomoże Ci przygotować się dokładniej do spotkania.
Będziesz także w stanie dowiedzieć się, czy firma i kultura firmy są odpowiednie dla Ciebie.
Poświęć trochę czasu, aby dowiedzieć się jak najwięcej informacji o firmie.
Warto poszukać w internecie osób które już pracują w firmie może udostępniają jakieś wiarygodne wskazówki, oraz wejdź na stronę firmy aby dowiedzieć się więcej.
4.Poćwicz przed rozmową
Poświęć trochę czasu na praktykę- odpowiedzi na pytania.Przećwiczenie da Ci ogólny zarys dzięki któremu w stresującej sytuacji będziesz mógł/a szybciej przypomnieć sobie co masz powiedzieć oraz pomoże uspokoić nerwy.Nie oszukujmy się ile rozmów byś nie przeszedł, i tak dalej będziesz się stresować.
Poćwicz przykładową rozmowę z przyjacielem lub członkiem rodziny jeśli masz taką możliwość.
5.Przygotuj odpowiedni strój
Przed rozmową przygotuj sobie odpowiedni strój,bo przecież jak Cię widzą tak Cię piszą.
Nie czekaj więc do ostatniej chwili, aby upewnić się, że masz ten zestaw gdzieś tam w szafie.
Jeśli na co dzień zakładasz taki gotowy zestaw,nie musisz specjalnie zadręczać się tym faktem.
Niezależnie od rodzaju pracy, pierwsze wrażenie ma bardzo ważne znaczenie,dlatego też zawsze ubieraj się profesjonalnie.
Nawet jeśli spotkanie dotyczy zatrudnienia w sklepie lub restauracji, to nadal ważne jest, aby ubrania były czyste, schludne i zadbane.
6.Co przynieść na rozmowę rekrutacyjną?
Ważne jest to aby być dobrze przygotowanym, a więc oprócz przygotowania merytorycznego należy przynieść ze sobą - CV(najlepiej parę kopii ),referencje(jeśłi takowe posiadasz) i listę pytań które potencjalnie chciałbyś zadać.
Na spotkanie nie przynoś telefonu, a jeśli tak się stanie upewnij się że jest on wyciszony.
Nie przynoś ze sobą kawy, bo nie wypada, a poza tym często rekruterzy pytają czego chcesz się napić.
7.Odpowiednie przygotowanie -częścią do sukcesu
Chodzi tu o to jak będziemy się zachowywać od momentu wejścia do firmy do wyjścia z niej.
Właściwa etykieta jest ważna. Pamiętaj, aby pozdrowić: grzecznie, miło i entuzjastycznie: recepcjonistkę, Twojego rekrutera, i wszystkich innych z którymi będziesz miał ,, do czynienia"
Podczas wywiadu obserwuj język ciała - uściśnij dłoń mocno i nawiąż kontakt wzrokowy.
Zrelaksuj się(ale nie siedź jak byś pił/a piwo w domu na swoim ulubionym fotelu) i pochyl się trochę do ankietera, co pokazuje Twoje zainteresowanie i zaangażowanie.
Trzymaj stopy na podłodze i plecy ku dolnemu oparciu krzesła.
Należy zwrócić uwagę, aby być uprzejmym,wykazywać zainteresowanie oraz aktywnie słuchać.
8.Sprawdź dojazd
Trzeba to zrobić -koniecznie! Wyobraź sobie sytuację,że spóźniasz się na rozmowę.Jeżeli punktualność jest ważna w firmie do której aplikowałeś/aś, to w tym momencie tracisz punkty które mógłbyś zyskać na takim banalnym fakcie.
Poza tym punktualność jest wszędzie ważna,ale jeśli już musisz się spóźnić poinformuj o tym fakcie rekrutera.
Powracając do meritum,po prostu ważnym jest aby wiedzieć, dokąd trzeba się udać na rozmowę kwalifikacyjną.
Skorzystaj z np.Google Maps lub jakdojade.pl aby uzyskać odpowiednie wskazówki, jeśli nie jesteś pewien, jak masz dotrzeć na miejsce spotkania.
Zaprogramuj odpowiednio GPS, jeśli go posiadasz.
Jeśli masz czas, to sprawdź dojazd,w ten sposób będziesz mieć pewność, że droga którą obrałeś/aś jest najszybsza i w razie jakichkolwiek korków nie zajmie Ci długo dojazd, oraz sprawdź inne opcjonalne trasy w momencie gdy będziesz jednak musiał/a skorzystaj z innej opcji.
Zarezerwuj kilka dodatkowych minut aby przyjechać trochę wcześniej.Między innymi po to aby trafić do recepcji co w niektórych firmach też nie jest takie łatwe jakby się wydawało.
9.Słuchaj,wyciągaj wnioski i zadawaj adekwatne pytania.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej, słuchanie jest równie ważne, jak odpowiadanie na pytania. Jeśli nie będziesz aktywnie słuchał/a,nie będziesz w stanie prawidłowo formułować pytań oraz na nie odpowiadać.
Ważne jest, aby słuchać rekrutera, oraz jeśli jest to potrzebne zastanowić się na chwilę, jak udzielić najlepszej odpowiedzi..
Nie martw się tym że potrzebujesz chwili na zastanowienie, lepiej chwilę pomyśleć niż udzielać mało konkretnych odpowiedzi szybko.
Ponadto, bądź gotowy/a do zainteresowania rekrutera.Zadawaj przemyślane i interesujące pytania.
Pod koniec wywiadu niech rekruter wie, że uważasz, że praca ta idealnie do Ciebie pasuje i że jesteś bardzo zainteresowany.
10.Podziękuj za spotkanie
Hmm,jakby tak pomyśleć to mało praktykowane w Polsce.
Ale miło byłoby gdybyś po spotkaniu podziekował/a swojemu rekruterowi za poświęcony czas, oraz że masz nadzieje że Twoje kwalifikacje będą wystarczające aby dać Ci szanse na zatrudnienie.
Nie rozpisuj się ,HR-y i tak mają full pracy i e-maili do czytania.
Subskrybuj:
Posty (Atom)