Fresenius Kabi -Junior Accountant- Procure-to-pay

Fresenius Kabi -Junior Accountant- Procure-to-pay 

Fresenius Kabi Polska jest częścią międzynarodowego koncernu Fresenius Kabi, światowego lidera w dziedzinie żywienia klinicznego i płynoterapii, który dostarcza ciężko chorym pacjentom najwyższej jakości produkty lecznicze.
Potęga Fresenius Kabi to dorobek naukowy i doświadczenie pokoleń środowiska farmaceutycznego i medycznego, którego początki sięgają 1462 roku.
Na polskim rynku Fresenius Kabi Polska prowadzi działalność od 1999 roku.
www.fresenius-kabi.pl

Dodatkowe świadczenia:
1. karta multisport z dofinansowaniem - zdaje się ze podatek jedynie
2. Ubezpieczenie medyczne Luxmed
3.Ubezpieczenie na życie
4. Refundacja szkieł - do 300zl
5. wynagrodzenie  od 3000 tys.  do 6 tys. netto na stanowiskach kierowniczych

Opis rekrutacji i stanowiska pracy:

• wielokanałowe odbieranie faktur zakupu;
• wstępna obróbka faktur i ich obiegu;
• zarządzanie płatnościami;
• obsługa podstawowych danych dostawców;
• archiwizowanie dokumentów P2P/PtP;
• obsługa autoryzacji;
• kontrola płatności.

Karierę w dziale Procure to Pay generlanie można rozpoczac  od  stanowiska młodszego specjalisty ds. księgowości w dziale zobowiązań( młodszego księgowego)(AP Junior Accountant). Często tego typu stanowisko można określić jako  Procure to Pay (Process Expert Purchase to Pay). Do obowiazkow  młodszego księgowego w dziale P2P/PtP zalicza  się:

• przygotowywanie przelewów bankowych;
• rozliczanie kont księgowych;
• monitorowanie płatności i faktur zgodnie z polityką wewnętrzną firmy;
• przygotowanie raportów dla audytu;
• przygotowanie  rozliczeń dla procesu zamknięcia miesiąca;
• przygotowanie i aktualizowanie listy dostawców;
• analiza faktur i zapewnienie dokładności zamówień;
• monitoring duplikatów faktur, wykonywanie regularnego księgowania i wykrywanie rozbieżności;
• sprawowanie kontroli nad procesem księgowania wydatków pracowniczych;
• optymalizacja usług  i koordynacja kosztów z departamentem finansowym.

Osoby, które chciałaby rozpocząć swoja przygodę  na stanowisku Junior Accountant w departamencie P2P/PtP, powinny posiadać wykształcenie ekonomiczne (finanse i rachunkowość), znać biegle język angielski i drugi język obcy (np. niemiecki, czeski, fiński, szwedzki, francuski) oraz w stopniu biegłym znać obsługę programu MS Excel.Dodatkowo plusem jest znajomość np. SAP-a

Mam już min. półroczne doświadczenie na stanowisku księgowego dlatego z ciekawości zaaplikowałam na to stanowisko.

Rekruter wręcz bil się o mnie ze względu na trudności w znalezieniu księgowych do pracy w takich firmach do tego z językiem.

Zapewniono mnie ze z pewnością dostane te prace jeśli mi będę odpowiadały ich warunki. Dodatkowe świadczenia przedstawiono mi j. w. w tym wynagrodzenie od 3000 netto w zwyz.

Rozmowa była umówiona na jak najszybciej bo już w Styczniu miały być pierwsze osoby które pojada na tzw. transition do Austrii. Przede wszystkim w moim CV wykazałam znajomość niemieckiego jest ona lepsza gdy trochę sobie do przypominam w tym temacie a trochę mniejsza gdy jej nie używam ze względu na prace w której posługuje się tylko j. angielskim. Zapytałam wiec czy nie stanowi to problemu bo jeśli mamy jechać do Austrii to raczej trzeba się dogadać chociażby po niemiecku.

Dowiedziałam się ze wszystko jest w porządku i dostałam zielone światło na spotkanie.

Prawda jest taka ze znając ich położenie gdzie była konieczność znalezienia pracownika tak szybko to wówczas można negocjować trochę warunki można sobie trochę podwyższyć wymagane wynagrodzenie.

Na rozmowie było milo bo już na luzie człowiek idzie jak wie jakie maja parcie.

Nie będę tu pisać o pytaniach bo były w miarę banalne. Zwłaszcza ze nie bardzo miało to wpływ.

Należało się tylko dobrze zaprezentować i zachować spokój.  Wiadomo ze fajnie gdyby ktoś posiadał dodatkowo znajomość j. niemieckiego bo wtedy to byłoby bardzo pomocne. 

Podsumowanie

Ze swojego punktu widzenia oceniam te firmę bardzo pozytywnie chociaż z biurowego punktu widzenia to całkiem nowym twór a nowe firmy maja to do siebie ze musza wiele się nauczyć a my jako pierwsi jesteśmy znakomitymi królikami doświadczalnymi. Zaleta na pewno będzie to ze mamy wiele możliwości rozwoju .

Hewlett Packard -HP-rekrutacja Accounts Payable Specialist

Hewlett Packard -Wroclaw Renoma-oddział założony w 2005 roku
Nie trzeba tej firmy zbyt mocno przedstawiać bowiem niemal każdy zna ja bardzo dobrze.


Dodatkowe świadczenia:
1. Jak wszędzie karta multisport z dofinansowaniem - zdaje sie ze podatek jedynie
2. Ubezpieczenie medyczne medicover
3.Ubezpieczenie na zycie
4. Refundacja szkieł - do 300zl
5. wynagrodzenie  od 2 tys  jako cieć do3,5tys na stanowiskach kierowniczych

Opis rekrutacji i stanowiska pracy:

Najpierw jest telefon z zapytaniem czy jesteśmy dalej zainteresowani stanowiskiem i zaproszenie na spotkanie .

Bywa tez tak ze przed spotkaniem jak akurat w tej sytuacji,zadzwonił manager który tylko mówił w j.ang i osobiście przeprowadzał sprawdzenie językowe,tak zeby po prostu nie wybrać kogoś kto twierdzi ze umie mowić po ang,a w rezultacie duka

Ja przeszłam takie sprawdzenie bardzo dobrze ,manager z którym miałam mieć spotkanie był zachwycony poziomem mojego języka angielskiego, i miło zaskoczony znajomością niemieckiego, który suma sumarum miał mi sie nie przydać bo stanowisko było z j.angielskim.

Rozmowa była o bzdurach,o cv i takich tam tego typu pierdołach na prawdę nic konkretnego, i jesli ktoś  zna angielski bardzo dobrze nie miałby najmniejszego problemu.

A wiec po pozytywnym przejściu rozmowy dostałam zaproszenie na spotkanie face to face.

Na spotkaniu poznałam przyszłego managera i dziewczynę z HR, pytania najpierw zaczęły sie na temat  CV potem czemu to stanowisko,było tez zadanie dotyczące wyliczenia VAT z jakies tam kwoty.

Pozatym myślałam ze rozmowa bedzie trudniejsza ale była bardzo prosta,na tyle zeby mozna było zrozumieć ze nie bardzo sie męczą aby znaleźć kogoś świetnego

Do HP zwykle potrzebują kogoś kto po prostu spodoba im sie charakterem, nie bedzie za inteligentny, i nie bedzie chciał za dużo zarabiać jako AP specialist możesz żądać co najwyżej 2100pln na rękę.

Cos extra dla dzieciaków które ukończyły dopiero studia ekonomiczne i bedą jarac sie z takiej kasy.
Normalna księgowa czy do przychodów czy rozchodów zarabia od 4000pln w zwyż.

HP zwykle szuka ludzi którzy łatwo sie podporzadkowuja , z tego co zauważyłam na rozmowie to pytania tez dotyczyły tego jaknajszybciej.jakie miałeś stosunki ze swoim poprzednim managerem,?
Czy łatwo denerwujesz sie ? Albo czy umiesz pracować pod presja.

Idąc tam wiedziałam juz o co mniej więcej chodzi, moja ciotka jest księgowa wiec dużo wiem na temat rozliczeń, i tego ze głównym narzędziem jest SAP i ewentualnie jescze jeden pomocniczy program.

Zdziwiłam sie wiec kiedy kazano mi wyliczyć VAT z kwoty powiedzmy 1600.
No kurde przecież takie zadania rozwiązuje sie w podstawówce, moje marzenia na wielka karierę w HP, zniknęły tak szybko jak sie pojawiły.

Podsumowanie:

Na takie stanowisko bedą wg.mnie szły takie osoby jak:
Osoby które ledwo ukończyły studia,tak zeby sie rozkręcić na początek
Osoby ktore nie maja wyjścia i po prostu do nich najszybciej oddzwoniono

W HP nie szukają ambitnych ludzi,oni maja po prostu być i robic swoje czyli klepać!
Nie wiem czy to rozwijające zajęcie...
Jestem rozczarowana bo idąc na spotkanie do tak renomowanej firmy, spodziewałam sie czegoś więcej, jakies pasji z ich strony albo chęci znalezienia odpowiedniego pracownika nie byle kogo.

Pytania były takie jak na rozmowie na sprzedawcę do sklepu odzieżowego, no i to zadanie....

Porównując z innymi firmami pośród których wszem i wobec czy to gdzies na ulicy czy od znajomych ,słyszę ze HP jest w top 5...po tej rozmowe uważam zupełnie inaczej powiedzmy ze w moim rankingu HPo wiele spadło na dół,i juz bardzo zbliża sie do firmy UPS która wg.mnie jest najniżej.
Brak szacunku do pracownikow i robienie wielkiej frajdy z tego ze na święta dostaje sie 80zl na czysto bonu na zakupy -żenada!HP jest juz bardzo blisko tego dołu .
Ida tam osoby ktore ńie mając wyjścia gdzies musza sie zaczepić.

Ps: zblazowana mina pani z HR przez cały okres trwania spotkania-- bezcenna.