Hewlett Packard -Wroclaw Renoma-oddział założony w 2005 roku
Nie trzeba tej firmy zbyt mocno przedstawiać bowiem niemal każdy zna ja bardzo dobrze.
Dodatkowe świadczenia:
1. Jak wszędzie karta multisport z dofinansowaniem - zdaje sie ze podatek jedynie
2. Ubezpieczenie medyczne medicover
3.Ubezpieczenie na zycie
4. Refundacja szkieł - do 300zl
5. wynagrodzenie od 2 tys jako cieć do3,5tys na stanowiskach kierowniczych
Opis rekrutacji i stanowiska pracy:
Najpierw jest telefon z zapytaniem czy jesteśmy dalej zainteresowani stanowiskiem i zaproszenie na spotkanie .
Bywa tez tak ze przed spotkaniem jak akurat w tej sytuacji,zadzwonił manager który tylko mówił w j.ang i osobiście przeprowadzał sprawdzenie językowe,tak zeby po prostu nie wybrać kogoś kto twierdzi ze umie mowić po ang,a w rezultacie duka
Ja przeszłam takie sprawdzenie bardzo dobrze ,manager z którym miałam mieć spotkanie był zachwycony poziomem mojego języka angielskiego, i miło zaskoczony znajomością niemieckiego, który suma sumarum miał mi sie nie przydać bo stanowisko było z j.angielskim.
Rozmowa była o bzdurach,o cv i takich tam tego typu pierdołach na prawdę nic konkretnego, i jesli ktoś zna angielski bardzo dobrze nie miałby najmniejszego problemu.
A wiec po pozytywnym przejściu rozmowy dostałam zaproszenie na spotkanie face to face.
Na spotkaniu poznałam przyszłego managera i dziewczynę z HR, pytania najpierw zaczęły sie na temat CV potem czemu to stanowisko,było tez zadanie dotyczące wyliczenia VAT z jakies tam kwoty.
Pozatym myślałam ze rozmowa bedzie trudniejsza ale była bardzo prosta,na tyle zeby mozna było zrozumieć ze nie bardzo sie męczą aby znaleźć kogoś świetnego
Do HP zwykle potrzebują kogoś kto po prostu spodoba im sie charakterem, nie bedzie za inteligentny, i nie bedzie chciał za dużo zarabiać jako AP specialist możesz żądać co najwyżej 2100pln na rękę.
Cos extra dla dzieciaków które ukończyły dopiero studia ekonomiczne i bedą jarac sie z takiej kasy.
Normalna księgowa czy do przychodów czy rozchodów zarabia od 4000pln w zwyż.
HP zwykle szuka ludzi którzy łatwo sie podporzadkowuja , z tego co zauważyłam na rozmowie to pytania tez dotyczyły tego jaknajszybciej.jakie miałeś stosunki ze swoim poprzednim managerem,?
Czy łatwo denerwujesz sie ? Albo czy umiesz pracować pod presja.
Idąc tam wiedziałam juz o co mniej więcej chodzi, moja ciotka jest księgowa wiec dużo wiem na temat rozliczeń, i tego ze głównym narzędziem jest SAP i ewentualnie jescze jeden pomocniczy program.
Zdziwiłam sie wiec kiedy kazano mi wyliczyć VAT z kwoty powiedzmy 1600.
No kurde przecież takie zadania rozwiązuje sie w podstawówce, moje marzenia na wielka karierę w HP, zniknęły tak szybko jak sie pojawiły.
Podsumowanie:
Na takie stanowisko bedą wg.mnie szły takie osoby jak:
Osoby które ledwo ukończyły studia,tak zeby sie rozkręcić na początek
Osoby ktore nie maja wyjścia i po prostu do nich najszybciej oddzwoniono
W HP nie szukają ambitnych ludzi,oni maja po prostu być i robic swoje czyli klepać!
Nie wiem czy to rozwijające zajęcie...
Jestem rozczarowana bo idąc na spotkanie do tak renomowanej firmy, spodziewałam sie czegoś więcej, jakies pasji z ich strony albo chęci znalezienia odpowiedniego pracownika nie byle kogo.
Pytania były takie jak na rozmowie na sprzedawcę do sklepu odzieżowego, no i to zadanie....
Porównując z innymi firmami pośród których wszem i wobec czy to gdzies na ulicy czy od znajomych ,słyszę ze HP jest w top 5...po tej rozmowe uważam zupełnie inaczej powiedzmy ze w moim rankingu HPo wiele spadło na dół,i juz bardzo zbliża sie do firmy UPS która wg.mnie jest najniżej.
Brak szacunku do pracownikow i robienie wielkiej frajdy z tego ze na święta dostaje sie 80zl na czysto bonu na zakupy -żenada!HP jest juz bardzo blisko tego dołu .
Ida tam osoby ktore ńie mając wyjścia gdzies musza sie zaczepić.
Ps: zblazowana mina pani z HR przez cały okres trwania spotkania-- bezcenna.
niedziela, 17 sierpnia 2014
sobota, 2 sierpnia 2014
Credit Suisse - Banking Operations Specialist
Credit Suisse Group- firma finansowa,główna siedziba- Zurych, Szwajcaria.
Założony w 1856 roku przez Alfreda Escher.
Center of Excellence in Wroclaw powstalo w 2007 roku.
Dodatkowe świadczenia:
1.Karta Multisport- darmowa (jedynie zaciągany podatek od karty-koszt ok.12zł)
2.pakiet medyczny Maximum w Luxmed
UWAGA! pakiet ten wybrać lepiej niż Comfort plus ponieważ za maximum dopłacamy 2 zł miesięcznie i mamy usługi stomatologiczne w skład których wchodzą:
Wstęna ocena stanu uzębienia i jamy ustnej
profilaktyka stomatologiczna
stomatologia zachowawcza
chirurgia stomatologiczna (50% rabatu)
badania rentgenowskie stomatologiczne
3.ubezpieczenie na życie
4.Refundacja kosztu szkieł korygujących wzrok (po uzyskaniu umowy na czas nieokreślony,zwrot po 3 miesiącach,max.kwota ,jaka podlega zwrotowi w zw.z zakupem szkieł korygujących wzrok wynosi 300,00zł)
5.Wynagrodzenie - 3800 brutto/mc
Opis rekrutacji i stanowiska pracy:
Po zaaplikowaniu na stronie CS careers, pojawił się opis Initial Review,po paru dniach powiedzmy że zaaplikowałam w poniedziałek a telefon był w piątek.
Rekrutacja miała odbyć się szybko i sprawie tak też było w miare.
Po pierwsze jak wszyscy też była ,,zajarana" że wow! idę na rozmowę i może będę tam pracować.
Wtedy liczyła się dla mnie bardziej kasa niż atmosfera w pracy itp.ale jak wszyscy inni moi znajomi odgapiłam zaaplikowałam i zostałam zaproszona na termin który wypadł w przyszłym tyg w poniedziałek.
Na 1 -ym spotkaniu poznałam dwie osoby : managerkę -kórej jak się potem okazało nikt nie darzył zbytnią sympatią, oraz team leaderkę- nieco nostalgiczno- megalomańska.
Ale jak wiemy pozory mylą więc starłam się nie skupiać długo na owych postaciach.
Pytania jakie się pojawiły to :
-Co zrobisz, jeśli nie dostaniesz tej pracy?
- Czy kiedykolwiek zabierałeś/aś pracę do domu?
- W jaki sposób zarządzasz czasem?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe ?
- Podaj przykłady na problemy z jakimi się zetknęłaś/eś i jak je rozwiązałeś/aś?
-Opisz pomysły /ulepszenia jakie wprowadziłeś w życie (w pracy czy też w życiu)
- Gdzie jeszcze aplikowałeś/aś?
I teraz najważniejsze Credit Suisse, to bank ,instytucja finansowa, nie ma kłamania,sama prawda,powiem szczerze że zatrudnianie się w CS-ie to tak jakbyś zatrudniał/a się do policji.Wszystko muszą wiedzieć
Rekruterzy są w stanie bardzo szybko wyczuć jeśli któs jest nieszczery. Nigdy nie należy używać żadnych przymiotników na ten rodzaj pytania.Najlepszą strategią aby skutecznie odpowiedzieć na to trudne pytanie jest przygotowanie się,chociażby na podstawie tych informacji oraz wskazówek.
Zbyt szybka albo nieszczera odpowiedź może lekko zniwelować lub nawet wyeliminować szansę na uzyskanie pracy.
Pomyśl o tym co obecnie robisz dobrze,za co Cię chwalą koledzy i kierownictwo,odpowiedzi dostosuj do kwalifikacji wymaganych na tym stanowisku.
Jeśli przejdziesz pomyślnie ten etap o którym powiadomią Cię w przyszłym tygodniu.Otrzymasz propozycję terminu w sprawie 2-ego spotkania.
Dla mnie to wydawało się nieco chaotyczne.Bo na 2 -im spotkaniu rozmawiałam z osobami które w ogóle były zatrudnione na inna zmianę,niby ten sam dział ale prawie w ogóle się nie widywaliśmy a co więcej nie raportowałam do nich.
Może to były dobre koleżanki managerki kto to wie.
Nie będę poruszać znowu problemów z przeszłości ale to ostatnia szansa aby opowiedzieć o sytuacjach które w mogą mieć wpływ na przyszłość takie rzeczy które będą wykryte i sprawdzone.
I znowu pytanka,chociaż teraz było już ich mniej :
1.Co Cię motywuje do pracy ?
2.Czy przywiązujesz uwagę do detali/czy jesteś uważny/a ?
3. Spriorytetyzuj proszę podane zadania -ważny email od klienta,ważny email od managera, test który musisz ukończyć dzisiaj, projekt który musi być zdany dzisiaj, pilny kontakt z kierownikiem
(to chyba jest proste więc nie będę tego rozpisywać,bo wiadomo że jak mamy test i naszego managera i kierownika to przecież możemy z nimi obgadać sytuacje że projekt musi być szybciej zdany itd.i zapytać czy to czego oczekują na dziś możemy przełożyć i już)
4.Mocne /słabe strony?
5.Opisz sytuację problematyczna między Tobą a managerem i jak ją rozwiązałeś/aś?
Przede wszystkim trzeba mówić prawdę i tylko prawdę jak przed sądem.Dla mnie to trochę przesada ,bo chyba najważniejsze jest to jaki się ma charakter i jak się pracuje,bo znam osoby które gdzie by się nie znalazły to dają z siebie wszytko poprzez ciężką pracę i ciekawe oraz kreatywne pomysły i to się chyba liczy zorientowanie na wyniki.W Credit Suisse jest tak, że jeśli się dostajesz i podpisujesz umowę to dopiero po tym fakcie sprawdzają Twoją przeszłość.
Jesteś poproszony/a o wypełnienie takiego formularza :
Niech was nie złudzi 1 stronka formularza bo jest ich ok .13 -stu
Czasem formularz nie chce Cię przepchnąć bo nap.miałeś przerwę od pracy bo studia zaczynają się w październiku a jeżeli jeszcze miałeś wakacje to pewnie wyjdzie gdzieś ok 90 dni albo ponad, formularz się blokuje,nie przechodzisz do kolejnego pytania, i robi się problem co zrobić z tym fantem,można wypisać co się robiło przez ten czas ale dokładnie bo daty muszą się zgadzać.
Śmiechu warte, bo pod koniec podpisujesz że deklarujesz że info podane przez Ciebie są prawdziwe pod karą zwolnienia.
Czyli nawiasem mówiąc coś Ci się zrypało gdzieś tam kiedyś nie wpiszesz tego,przekłamiesz,to coś wychodzi i wylatujesz,więc dla CS-a nie jest ważne to że można na Tobie polegać w pracy , i że ciężko będziesz pracował ..wg.nich masz być szczery bo oni w ten sposób myślą że mogą na Tobie polegać.
Ot co cała filozofia, rozmowę macie opisaną, ale zastanawiam się co jeszcze dodatkowo mogę wam od siebie wrzucić...
Ah już wiem chyba niechcący zupełnie pominęłam moment kiedy to po paru dniach pracy macie ,,welcome day"który trwa od 8:15- 19:00 czyli cały dzień,część ostatnia jest dobrowolna ,i trwa= 17:00-19:00 w związku z czym możesz kończyć o 17:00 i już ale, na apero with managers -możesz napić się lampkę wina i coś przekąsić.A ten cały welcome day , to po prostu trochę zmarnowanego czasu na słuchaniu filozofii firmy,historii,i innych działów.
Prawda jest taka że trzeba tylko pilnować listy bo na każdej prawie z tych części trzeba się podpisać.
Podsumowanie:
Jeśli ktoś liczy na większą kasę, to myślę że w CS -ie będzie zadowolony,wiadomo że jak w każdej z typowych corpo trzeba śmigać w którymś języku obcym -jak np.angielski lub niemiecki itd.
Jeśli ktoś natomiast liczy na docenianie pracownika jako człowieka nie kolejnej pszczółki w ulu, to firma nie jest dla niego.Głównie tam obowiązujące prawo to ,,po trupach do celu" nikomu nie możesz ufać ale też zależy na kogo trafisz,po prostu trzeba na siebie uważać bo ktoś Cię pare razy podwali że nie pilnujesz przerw i jest możliwość że wylecisz.Taką osobę która wszytkich pilnuje to mi się w mojej karierze nadarzyła,więc po prostu pamiętajcie o tych najważniejszych rzeczach.
Jeśli coś wam przyjdzie do głowy piszcie na pewno odpowiem wam na pytania.
Założony w 1856 roku przez Alfreda Escher.
Center of Excellence in Wroclaw powstalo w 2007 roku.
Dodatkowe świadczenia:
1.Karta Multisport- darmowa (jedynie zaciągany podatek od karty-koszt ok.12zł)
2.pakiet medyczny Maximum w Luxmed
UWAGA! pakiet ten wybrać lepiej niż Comfort plus ponieważ za maximum dopłacamy 2 zł miesięcznie i mamy usługi stomatologiczne w skład których wchodzą:
Wstęna ocena stanu uzębienia i jamy ustnej
profilaktyka stomatologiczna
stomatologia zachowawcza
chirurgia stomatologiczna (50% rabatu)
badania rentgenowskie stomatologiczne
3.ubezpieczenie na życie
4.Refundacja kosztu szkieł korygujących wzrok (po uzyskaniu umowy na czas nieokreślony,zwrot po 3 miesiącach,max.kwota ,jaka podlega zwrotowi w zw.z zakupem szkieł korygujących wzrok wynosi 300,00zł)
5.Wynagrodzenie - 3800 brutto/mc
Opis rekrutacji i stanowiska pracy:
Po zaaplikowaniu na stronie CS careers, pojawił się opis Initial Review,po paru dniach powiedzmy że zaaplikowałam w poniedziałek a telefon był w piątek.
Rekrutacja miała odbyć się szybko i sprawie tak też było w miare.
Po pierwsze jak wszyscy też była ,,zajarana" że wow! idę na rozmowę i może będę tam pracować.
Wtedy liczyła się dla mnie bardziej kasa niż atmosfera w pracy itp.ale jak wszyscy inni moi znajomi odgapiłam zaaplikowałam i zostałam zaproszona na termin który wypadł w przyszłym tyg w poniedziałek.
Na 1 -ym spotkaniu poznałam dwie osoby : managerkę -kórej jak się potem okazało nikt nie darzył zbytnią sympatią, oraz team leaderkę- nieco nostalgiczno- megalomańska.
Ale jak wiemy pozory mylą więc starłam się nie skupiać długo na owych postaciach.
Pytania jakie się pojawiły to :
-Co zrobisz, jeśli nie dostaniesz tej pracy?
- Czy kiedykolwiek zabierałeś/aś pracę do domu?
- W jaki sposób zarządzasz czasem?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe ?
- Podaj przykłady na problemy z jakimi się zetknęłaś/eś i jak je rozwiązałeś/aś?
-Opisz pomysły /ulepszenia jakie wprowadziłeś w życie (w pracy czy też w życiu)
- Gdzie jeszcze aplikowałeś/aś?
I teraz najważniejsze Credit Suisse, to bank ,instytucja finansowa, nie ma kłamania,sama prawda,powiem szczerze że zatrudnianie się w CS-ie to tak jakbyś zatrudniał/a się do policji.Wszystko muszą wiedzieć
Rekruterzy są w stanie bardzo szybko wyczuć jeśli któs jest nieszczery. Nigdy nie należy używać żadnych przymiotników na ten rodzaj pytania.Najlepszą strategią aby skutecznie odpowiedzieć na to trudne pytanie jest przygotowanie się,chociażby na podstawie tych informacji oraz wskazówek.
Zbyt szybka albo nieszczera odpowiedź może lekko zniwelować lub nawet wyeliminować szansę na uzyskanie pracy.
Pomyśl o tym co obecnie robisz dobrze,za co Cię chwalą koledzy i kierownictwo,odpowiedzi dostosuj do kwalifikacji wymaganych na tym stanowisku.
Jeśli przejdziesz pomyślnie ten etap o którym powiadomią Cię w przyszłym tygodniu.Otrzymasz propozycję terminu w sprawie 2-ego spotkania.
Dla mnie to wydawało się nieco chaotyczne.Bo na 2 -im spotkaniu rozmawiałam z osobami które w ogóle były zatrudnione na inna zmianę,niby ten sam dział ale prawie w ogóle się nie widywaliśmy a co więcej nie raportowałam do nich.
Może to były dobre koleżanki managerki kto to wie.
Nie będę poruszać znowu problemów z przeszłości ale to ostatnia szansa aby opowiedzieć o sytuacjach które w mogą mieć wpływ na przyszłość takie rzeczy które będą wykryte i sprawdzone.
I znowu pytanka,chociaż teraz było już ich mniej :
1.Co Cię motywuje do pracy ?
2.Czy przywiązujesz uwagę do detali/czy jesteś uważny/a ?
3. Spriorytetyzuj proszę podane zadania -ważny email od klienta,ważny email od managera, test który musisz ukończyć dzisiaj, projekt który musi być zdany dzisiaj, pilny kontakt z kierownikiem
(to chyba jest proste więc nie będę tego rozpisywać,bo wiadomo że jak mamy test i naszego managera i kierownika to przecież możemy z nimi obgadać sytuacje że projekt musi być szybciej zdany itd.i zapytać czy to czego oczekują na dziś możemy przełożyć i już)
4.Mocne /słabe strony?
5.Opisz sytuację problematyczna między Tobą a managerem i jak ją rozwiązałeś/aś?
Przede wszystkim trzeba mówić prawdę i tylko prawdę jak przed sądem.Dla mnie to trochę przesada ,bo chyba najważniejsze jest to jaki się ma charakter i jak się pracuje,bo znam osoby które gdzie by się nie znalazły to dają z siebie wszytko poprzez ciężką pracę i ciekawe oraz kreatywne pomysły i to się chyba liczy zorientowanie na wyniki.W Credit Suisse jest tak, że jeśli się dostajesz i podpisujesz umowę to dopiero po tym fakcie sprawdzają Twoją przeszłość.
Jesteś poproszony/a o wypełnienie takiego formularza :
Akurat dla firmy Credit Suisse pracuje :
Niech was nie złudzi 1 stronka formularza bo jest ich ok .13 -stu
Czasem formularz nie chce Cię przepchnąć bo nap.miałeś przerwę od pracy bo studia zaczynają się w październiku a jeżeli jeszcze miałeś wakacje to pewnie wyjdzie gdzieś ok 90 dni albo ponad, formularz się blokuje,nie przechodzisz do kolejnego pytania, i robi się problem co zrobić z tym fantem,można wypisać co się robiło przez ten czas ale dokładnie bo daty muszą się zgadzać.
Śmiechu warte, bo pod koniec podpisujesz że deklarujesz że info podane przez Ciebie są prawdziwe pod karą zwolnienia.
Czyli nawiasem mówiąc coś Ci się zrypało gdzieś tam kiedyś nie wpiszesz tego,przekłamiesz,to coś wychodzi i wylatujesz,więc dla CS-a nie jest ważne to że można na Tobie polegać w pracy , i że ciężko będziesz pracował ..wg.nich masz być szczery bo oni w ten sposób myślą że mogą na Tobie polegać.
Ot co cała filozofia, rozmowę macie opisaną, ale zastanawiam się co jeszcze dodatkowo mogę wam od siebie wrzucić...
Ah już wiem chyba niechcący zupełnie pominęłam moment kiedy to po paru dniach pracy macie ,,welcome day"który trwa od 8:15- 19:00 czyli cały dzień,część ostatnia jest dobrowolna ,i trwa= 17:00-19:00 w związku z czym możesz kończyć o 17:00 i już ale, na apero with managers -możesz napić się lampkę wina i coś przekąsić.A ten cały welcome day , to po prostu trochę zmarnowanego czasu na słuchaniu filozofii firmy,historii,i innych działów.
Prawda jest taka że trzeba tylko pilnować listy bo na każdej prawie z tych części trzeba się podpisać.
Podsumowanie:
Jeśli ktoś liczy na większą kasę, to myślę że w CS -ie będzie zadowolony,wiadomo że jak w każdej z typowych corpo trzeba śmigać w którymś języku obcym -jak np.angielski lub niemiecki itd.
Jeśli ktoś natomiast liczy na docenianie pracownika jako człowieka nie kolejnej pszczółki w ulu, to firma nie jest dla niego.Głównie tam obowiązujące prawo to ,,po trupach do celu" nikomu nie możesz ufać ale też zależy na kogo trafisz,po prostu trzeba na siebie uważać bo ktoś Cię pare razy podwali że nie pilnujesz przerw i jest możliwość że wylecisz.Taką osobę która wszytkich pilnuje to mi się w mojej karierze nadarzyła,więc po prostu pamiętajcie o tych najważniejszych rzeczach.
Jeśli coś wam przyjdzie do głowy piszcie na pewno odpowiem wam na pytania.
Subskrybuj:
Posty (Atom)